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劳动法弹性工作制规定
劳动法弹性工作制规定
答:
企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的
,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...
公司上班调成了
弹性工作制
,这样合法吗?
答:
根据最新法律规定,
我国的法定工作时间是指每月工作21.75天,每天工作7.5小时,每周工作37.5小时
。劳动法现行的标准工时制度是
劳动者每日工作时间不超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十小时,在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息...
弹性工作制也要8小时
吗
答:
弹性工作制也要8小时
。弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即
每天8小时,每周44小时
,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。由于每个人的生活需要风格、习惯不相同,传统的固定工作时间,又制强了每个人按照同样的时间工作,是一种比较僵化的方式,不能适应人的需要,因此无...
弹性工作制
工资怎么算
答:
实行不定时工作制的:不计算加班时间
。( 上海 规定,在法定节假日加班的,仍应按300%支付工资。) 国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产...
什么是
弹性工作制
?
答:
问题一:什么叫弹性工作制
所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排
,以代替统一固定的上下班时间的制度。? 弹性工作制从70年代开始在欧美得到了稳定的发展,美国一些脑力劳动占重要地位的行业中也在推行弹性工作制。到90年代,便有大约40%的大公司采用...
弹性工作制
需要备案吗
答:
法律分析:需要的。企业跟员工在劳动合同约定实行
弹性工作制
或者不定时工作制,或者在制度里
规定
了,但却没有提前的审批备案,实际上这种弹性工作制也很可能会被视为无效。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十一条 延长工作时间必须符合《
劳动法
》的有关规定,每日不得超过1小时;特殊原因需要...
弹性工作制
加班法律
规定
是怎样的呢
答:
有的,你说的也就是灵活用工的问题《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘
劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“灵活用工与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和...
弹性工作制
有加班费吗
答:
法律分析:
弹性工作
制度中通常是没有加班费的,弹性工作制度是职工在完成本人任务以后,剩下的时间都是职工自行安排的,在这种不定时的工作制度中,并不适用于加班费的
规定
,有加班费的通常都是实行的全日制工作制度,工作时间超过8个小时就有加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有...
我有一个大胆的想法:
弹性工作制
是不是不用付加班费的
答:
经批准实行不定时
工作制
的职工,不受《
劳动法
》第41条
规定
的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用
弹性工作
时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关...
销售工作都说是
弹性工作制
,从早9点到晚9点,周六周日还不休息,这样的公...
答:
《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行
劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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