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劳动法有13个月的规定吗
劳动法
是否
规定
作满一年发放
十三个月
瓒
答:
劳动法没有规定可以享受一年后领取13个月工资的待遇
。法律分析根据相关法律规定,劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于十三个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业...
劳动法13个月
工资
规定
答:
1. 通常情况下,
员工在完成一年的工作后,有资格获得第十三个月的工资,这通常被称为“年底双薪”或“十三薪”
。这种薪酬发放方式有两种常见做法:一是按照约定,在每年的第十二个月,员工会收到相当于一个月的额外工资;二是某些公司以十二个月为一个周期,当员工完成十个完整周期时,他们会收到第...
劳动法
是不是
规定
每个员工都有权利享受每年
13个月
工资
答:
劳动法没有强制性规定员工有权利享受每年13个月工资
。也就是说,用人单位没有和劳动者约定第13个月工资的情况下,可以不支付劳动者13个月工资。用人单位支付给劳动者的工资,不低于当地最低工资就不违法。多余最低工资的部分,属于双方自主约定的范畴。
根据
劳动法
外企应该不应该给员工开
13个月的
工资
答:
1、劳动法没有规定
2、但如果劳动合同有约定 3、或者员工手册有规定的 4、单位应当执行
劳动法
关于
13个月
工资
的规定
答:
1.
劳动法
中关于第
十三个月
工资
的规定
通常指的是“年底双薪”,这是一种额外的薪酬发放方式,即在员工完成一年工作后,除了正常的十二个月工资外,再额外发放一
个月的
工资。这种做法在一些用人单位中较为常见,体现了对员工全年工作的奖励和认可。2. 根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复...
新
劳动法有
没有
规定
一年至少要发
13个月的
工资
答:
劳动法
没有这个
规定
,这是用人单位自己缴纳奖励制度,需要与用人单位协商解决。
劳动法
关于
13个月
工资
的规定
答:
一般情况下,
13
薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一
个月的
薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 2、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》
规定
:对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税...
关于
劳动
合同签
13个月
,合法吗?
答:
劳动合同签
13个月
合法。法律法规并未限制固定期限劳动合同的期限,劳动合同期限约定13个月,不违法。但根据《
劳动合同法
》第十九条
规定
,13个月期限劳动合同,试用期不得超过2个月。
劳动法
中合同工是否享受第
13个月
工资
答:
劳动合同法
中没
有规定
合同工享有第
13个月
工资,只是在非员工本人原因或本人意愿导致的合同终止时,单位需要向员工支付每一年工龄一个月工资的经济补偿金。
劳动法规定
物业公司一年月薪是发
13个月的吗
?
答:
【1】根据《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【2】每年12个月,应该按月发12
个月的
工资。【3】至于12个月的工资,按
13个月
发放,是不允许的。【4】除了正常发放12个月工资外,单位再发的钱,如:年终奖等,不能按照工资发放。
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