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劳动法未签合同辞退赔偿
劳动法未签合同辞退
员工
补偿
标准
答:
法律分析:如果公司未与员工
签订劳动合同
而将其
辞退
,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同,那么公司应当支付员工在这段期间内双倍工资的差额。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自员工开始...
劳动法没有签合同辞退
员工可以
赔偿
答:
法律分析:作为用人单位不签订劳动合同,违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
劳动法未签订劳动合同
被
辞退
答:
1. 根据劳动法规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者在无过错情况下被辞退,是有权获得赔偿的
。2. 法律规定,劳动者和用人单位在建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未遵守此规定,
应每月向劳动者支付双倍工资
。3. 如果劳动者在被辞退时,已经工作满一年以上,将被...
入职第一天
没有签订劳动合同
第二天就
辞退
员工合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金
。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿
吗
答:
法律分析:劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿
。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,
未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资
。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,
用人单位要支付赔偿金
。...
劳动法没有签合同辞退
员工可以
赔偿
答:
1. 若员工在没有签订书面
劳动合同
的情况下被
辞退
,他们可能有资格获得
赔偿
金和
未签订合同
期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应签订之日起,应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时,如果员工的工作时间不满一年,则应根据工作期限支付相应的
补偿
...
劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿
吗
答:
法律分析:可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者订立劳动合同,否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动订立无固定期限劳动合同,否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位应当对劳动者进行
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
工作
不
满一个月
未签合同
就要被公司无故
辞退
有
赔偿
吗?
答:
员工未签
劳动合同
,被无故
辞退
有
赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
跟据
劳动法合同法
,公司未跟员工
签合同
,而被公司
辞退
,怎样才能获得多少赔 ...
答:
法律主观:核心提示:按照我国《
劳动法
》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济
补偿金
。但是,劳动者这方
没有
过错的,没到合同期限被公司无理由
辞退
,劳动者能拿到
赔偿
吗? 如果与公司
签订
的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求...
在
没有签劳动合同
在公司上了两个月班无故被
辞退
请问有
赔偿
吗?
答:
没有赔偿
,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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