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劳动法离职员工工资发放
劳动法离职工资
结算时间规定
答:
离开公司之后,用人单位会根据固定
发工资
的时间给
劳动
者
发放工资
,工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要
离职
的,按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的,造成
员工
损失的,用人单位是需要承担法律...
员工
突然
离职工资
结算规定
答:
员工离职工资
结算规定包括:1、一般是要求用人单位在员工离职的时候一次性结清工资;2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,以及用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,用人单位可委托银行代发工资。一、员工工伤离职赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
劳动法员工
自动
离职
是否结算
工资
答:
法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算
工资
;3、应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给...
劳动法离职
后
工资
怎么结算
答:
【法律意见】
离职
后拖欠
员工工资
处理方法:1、要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁...
离职员工工资发放
规定是什么
答:
一、
离职员工 工资 发放
规定是什么? 《工资支付暂行规定》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法 离职
工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错;...
辞职
后
工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职
后工资、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣
劳动
者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣
员工工资
,在签订劳动合同后...
劳动法
规定
离职
后一般多久给
工资
答:
根据
劳动合同法
的规定在
员工离职
后的十五天之内结清全部
工资
。相关法律知识《中华人民共和国
劳动法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
民法典
劳动法
新规
离职
赔偿
答:
离职时,如果用人单位是按照规定所规定的裁员的,最多是要支付
离职员工
一个月的
工资
作为补偿,但如果是违反了相关规定而裁员的,就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
急辞工
劳动法
是怎么规定扣
工资
答:
法律分析:如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去
劳动
行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
劳动法
规定工作
辞职
了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
劳动法
没有辞职补发一个月工资的规定。法律分析劳动者
辞职的
,用人单位需要按实际工作量或者工作时间
发放工资
,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
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