11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法离职员工工资发放
辞职工资
怎么
发放
答:
法律分析:如果
员工
要
辞职的
,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。解除
劳动
关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的
工资
。用人单位不得克扣工资,否则劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工离职工资
结算规定
答:
经
劳动
行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、
员工
可随时
辞职的
情形有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
辞职工资发放
的规定是什么
答:
辞职工资发放
的规定是: (一)公司没有侵犯自己的利益,自行
提出辞职
根据《
劳动法
》第三十七条规定,
职工
提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一...
离职
结清
工资
劳动法
答:
比如深圳,《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。最后,用人单位不得拖欠劳动者工资。(1)《
劳动法
》第...
劳动法辞职
后多久结清
工资
答:
劳动法辞职
后多久结清工资:一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的
发工资
的时候一起
发放
的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取工资...
劳动合同法
对
辞职员工工资
何时
发放
有哪些规定
答:
劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未签劳动合同,用工单位要付自用工之日的双倍
工资
,协商一致解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿。法律...
离职人员工资发放
时间规定
答:
一、
离职人员工资发放
时间是什么时候1、离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者...
劳动法
关于
员工辞职
后
工资
结算的规定有哪些
答:
法律依据:《最低
工资
规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业
劳动
者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、
职工
个人缴纳的...
劳动法员工离职工资发放
规定
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条规定,
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
工人
辞职
可以立刻拿
工资
吗?
答:
劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职当月工资发放规定
劳动法离职工资结算不满一个月
劳动局员工离职工资问题
月初离职工资发放规定
16号辞职能拿全月工资么
合同期内离职工资怎么算
北京离职员工工资发放规定
辞职结算工资的规定是如何的
统一离职工资怎么发