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劳动法离职员工工资发放
员工离职
后工资随着正常
工资发放
日发放。这个违法吗?
答:
不违法,只要协商一致,将来
工资
正常
发放
了就行了。国内大多数公司都是这么做的。如果未按时发放可向
劳动
监察大队投诉。
员工
主动
离职工资
怎么发
答:
如果
员工
主动
离职工资
需要按照员工实际的工作内容来进行计算,不得进行克扣。我国相关的法律中明确规定了员工是有权利向单位提出解除
劳动
关系的请求的,并且需要提前一个月进行书面申请。一、如果员工主动离职工资怎么算? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来
发放
,单位不的擅自扣除或者不予发放。
离职工资
怎么结算
发放
答:
《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、
离职
当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得...
劳动法离职工资
结算时间规定
答:
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。如果申请离职并已经批准,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资
的结算方法主动辞职,没有其它经济补偿...
劳动法离职
后
工资
怎么结算
答:
【法律意见】
离职
后拖欠
员工工资
处理方法:1、要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁...
劳动法离职工资发放
规定及违法
答:
一、
离职员工工资发放
规定是什么? 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职
工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; ...
辞工了,老板说
工资
要下个月再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说
工资
要下个月再发这合法。依据相关法律的规定,
劳动
者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
员工
无故
离职
怎么处理怎么
发工资
答:
在
劳动
合同内,劳动者不论是履行法定的
离职
手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不
发放工资
是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者...
《
劳动法
》规定
辞职
期满后多少天之内可以拿到
工资
?
答:
《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条用人单位与员工的
劳动
关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至...
员工离职
后的
工资
单位应该在多长时间内
发放
答:
员工离职
后按照规定应当在解除或终止
劳动
合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动...
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