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劳动法规工资具体算法有哪些
劳动法规定工资算法有哪些
答:
劳动法规定工资的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数
;2、
小时工资
:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
关于加班
工资的算法
2024
答:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、
法定休假日
:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 一、...
26天制正确
工资算法
答:
26天制正确工资算法如下:
1、月实际工资=月工资除以21.75X26;月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数
;2、
工作日加班费
的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍;3、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍;4、法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.7...
新
劳动法规定
月
工资
计算方法应该怎么算?30天?31天?
答:
月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
劳动法的工资
计算方法
答:
劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入\月计薪天数
。
小时工资
:月工资收入\(月计薪天数*8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)\12月=21.75天
。加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150%等等。员工入职当月工资怎么发根据劳动部的《关于职工全年月...
劳动法
赔偿
工资算法
答:
【
法律
分析】:
劳动法
赔偿
工资算法具体
如下:1、用人单位依法解除劳动合同,协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算),因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) ;2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金,赔偿金=经济...
怎么算
工资
公式
答:
根据
法律规定
,22天工资计算公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。还有一种
算法
是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算
月薪的
,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。
法律法规
并不强制要求...
劳动法规定的工资算法
答:
根据
劳动法的
规定,工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算,但是双方约定
的工资
不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
工资包括的
项目有:1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬;...
工资的
三种计算方法
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:...
工作不满30天
劳动法工资算法
答:
第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、日工资:月工资收入÷月计薪天数。
4、小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。5、月计薪天数=(365...
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