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劳动法辞工工资怎么结
急
辞工劳动法
是
怎么
规定扣
工资
答:
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依...
紧急
离职工资怎么
处理
答:
按《劳动法》规定,
职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资
。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 紧急离职工资的处理如下: 1、扣除相应的...
急
辞工劳动法
是
怎么
规定扣
工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
劳动法
关于
员工辞职
后
工资
结算的规定有哪些
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资...
急
辞工劳动法
是
怎么
规定扣
工资
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系
。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,
当事人需要与单位协商给予合理的补偿
。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
急
辞工劳动法
是
怎么
规定扣
工资
答:
【法律分析】:按照法律规定,如劳动者未按法律规定提前通知用人单位就辞职的,给用人单位造成损失的,用人单可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动...
劳动法
有没有规定急
辞工
扣多少
工资
答:
一般急
辞工
几天可以走,需根据具体情况决定:(1)如果是试用期,三天可以走;(2)急辞工已经签订
劳动
合同的,在递交完
辞职
报告的30天后可以走;(3)如果与用人单位协商一致的,可以提前解除劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》第十六...
急
辞工劳动法
是
怎么
规定结算
工资
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据
劳动合同法
第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、急辞),用人...
急
辞工劳动法
是
怎么
规定扣
工资
答:
律师解答 急辞工是不会扣工资的,
而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
急
辞工劳动法
是
怎么
规定扣
工资
答:
劳动法辞职工资
结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
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