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劳动法违规裁员规定
劳动法规定裁员
赔偿标准
答:
【法律分析】经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。公司
违法裁员
:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
劳动法
是怎么
规定
公司
裁员
的措施和赔偿的
视频时间 01:31
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
裁员劳动法
赔偿标准
答:
劳动法
裁员的
规定
如下:- 若用人单位
违法裁员
,则需依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;- 若依法实施经济性裁员,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。综上所述,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
怎样才是
违法
辞退
答:
问题一:怎么才算单位
违法
辞退员工 比如员工干的好好的被辞退,没有损害公司利益被辞退,生病被辞退,具体的按照
劳动合同法
!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
劳动法
对
裁员
的
规定
答:
《
劳动法
》第27条
规定
“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定,也称经济
裁员
。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活,增加...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动法规定裁员
赔偿标准
答:
我国《
劳动合同法
》
规定
,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。
裁员
赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中实际领取的工资总额;另一种是为被辞退员工最近12个月平均月工资的3倍。以高的一种为准...
企业
裁员劳动法
怎么
规定
的
答:
用人单位依据本条
规定
裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除
劳动
合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
劳动法规定裁员
赔偿标准
答:
1. 根据中国《
劳动合同法
》,企业
裁员
必须向被辞退员工支付经济补偿。2. 裁员赔偿的计算标准通常有两种:一是员工过去12个月的工资总额;二是员工最近12个月平均工资的3倍,取其较高者作为补偿基数。3. 在《劳动合同法》
规定
下,用人单位如因经营需要,在提前一个月通知或支付一个月工资的情况下,...
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