11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动监察和劳动仲裁的区别
劳动仲裁和劳动监察的区别
答:
法律分析:劳动监察与劳动仲裁的区别是:
1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会
;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同...
劳动仲裁和劳动监察
有什么
区别
答:
法律分析:
1、劳动仲裁是裁判机关,行使的是裁量权,劳动监察是劳动保障行政部门,行使的是行政权,是对劳动关系的介入
。2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。
劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能
。3、劳动仲...
劳动仲裁和劳动监察
有什么
区别
答:
两者主要有以下六个方面的区别:1.执法主体不同
。
劳动监察的执法主体是劳动行政部门
,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于...
劳动监察和劳动仲裁的区别
?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,监察大队和劳动仲裁的区别:1、
申请的条件不同
调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解...
劳动监察
部门
和劳动仲裁
哪个有用
答:
法律分析:劳动监察部门和劳动仲裁。二者的区别,主要有六个方面,各有优势,不能简单的去认定哪个有用。
1、执法主体不同
。 2、
法律行为不同
。3、
工作职责不同
。4、法律地位不同。 5、法律后果不同。当事人对劳动...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
法律分析:两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要
区别
包括:第一,性质不同:
劳动监察
是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;
劳动仲裁
是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察...
仲裁和监察的区别
答:
动监察属于行政执法,作出
劳动监察
作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而
劳动仲裁
则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。监督检查,是依照法定的行政职权...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
是一个部门吗
答:
具体
区别
表现如下:(1)性质不同,劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、
仲裁
是由劳动法所具有的私法因素决定的;
劳动监察的
产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。(2)机构不同,劳动争议仲裁机构的建立,三方...
监察
大队
和劳动仲裁的区别
答:
仲裁和劳动监察大队的区别如下:
1、执法主体不同
,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2、
法律地位不同
,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察...
劳动仲裁和劳动监察
有什么
区别
答:
2、
劳动监察
是进行监督检查,
劳动仲裁
机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间人”。《劳动保障监察条例》第十条 劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动监察和仲裁哪个好
劳动仲裁联系不到法人怎么办
劳动监察大队不给解决问题怎么办
劳动监察大队不再保留
讨要工资最快最狠的方法
工资拖欠找哪个部门最快最有效
走监察好还是走仲裁好
拖欠工资打110可以解决吗
公司关门劳动监察有用吗