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劳动纠纷终局仲裁
仲裁
裁决为
终局
裁决是什么意思?
答:
如果劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
,可以向仲裁机构申请
劳动仲裁
。根据我国法律规定,劳动仲裁的裁决为
终局
裁决终局裁决的意思是你不能不服,只能履行裁决,不履行的,可以申请法院强制执行。但是,《
劳动争议
调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法,还是有途径的。下列劳动争议,除本法另有规定的外...
深圳市
劳动仲裁
一裁
终局
的情形
答:
1. 《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第三十四条规定,一次
劳动仲裁
裁决为
终局
裁决,不得再次提起劳动仲裁。2. 一般情况下,深圳市劳动仲裁一裁终局的情形适用于仲裁员对劳动争议做出的裁决被认为是终局性裁决,争议双方不再有提起二次仲裁的权利。综上所述:深圳市劳动仲裁一裁终局的情形是指在一次...
劳动争议仲裁
裁决为
终局
裁决
答:
法律主观:
仲裁
庭在处理
劳动争议
案件时,应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延长,可以经过批准进行延期,并书面通知当事人,延长期限不得超过十五日。裁决后,仲裁庭应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼;若...
劳动仲裁
是一裁
终局
吗?
答:
综上所述,
劳动仲裁
是否为
终局
裁决,取决于案件类型及当事人是否提起诉讼。对于特定类型的劳动
争议
,仲裁裁决是终局性的;而对于其他类型的劳动争议,仲裁裁决并非终局,当事人有权利在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动争议仲裁
的裁决是
终局
的
答:
法律分析:
仲裁
裁决为
终局
裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。依据
劳动争议
调解仲裁法的规定,除了法律规定的情形外,劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等。法律依据:《中华人民共和国...
劳动仲裁
是不是都是
终局
裁决
答:
劳动仲裁
的“
终局
裁决”是指
劳动争议仲裁
庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。这种裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或者因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生...
劳动争议仲裁
是
终局
的吗
答:
劳动争议仲裁
的裁决是
终局
的。这意味着,仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的裁决,裁决书自作出之日起即产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,除非法律有其他规定,劳动争议的仲裁通常采用一审终裁的方式,特别是涉及劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等方面...
劳动仲裁
裁决有
终局
性吗
答:
可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。6. 对于部分
劳动纠纷
,法律中明确规定必须要先经过
劳动仲裁
处理,当事人对仲裁裁决结果不服的,才能依法提起劳动诉讼。但是,针对一些特殊的争议,劳动仲裁裁决就为
终局
裁决,在作出之日就会发生法律效力,而不在允许当事人去法院提起劳动诉讼。
仲裁
裁决为
终局
裁决是什么意思?
答:
1. 劳动者与用人单位间的
劳动纠纷
可以通过向仲裁机构申请
劳动仲裁
来解决。2. 我国法律规定,劳动仲裁裁决为
终局
裁决,意味着当事人必须履行裁决,不履行可申请法院强制执行。3. 然而,《
劳动争议
调解仲裁法》规定的终局裁决并非绝对,仍存在一定的法律途径进行挑战。4. 下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,...
劳动仲裁终局
裁决是啥意思
答:
终局
裁决是指劳动人事
争议仲裁
委员会对符合法定条件的争议案件作出的仲裁裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类:一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时...
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