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劳动者单方解除合同的情形
...者的合法权益劳动者可以随时
单方解除劳动者合同
,用人单位需向劳动者...
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定
解除劳动合同的
;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
用人单位可以
解除劳动合同的情形
是( )
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因
劳动者
过错致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位
单方解除劳动合同
(过失性辞退)...
法律允许用人单位
单方解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
1、《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
我国
劳动合同解除
有哪几种
情形
?分别论述
解除的
条件和程序?
答:
第三十一条
劳动者解除劳动
合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、不能
解除劳动合同的
,用人单位违法解除需要支付赔偿金:《劳动法》第二十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
劳动者
连续犯错3次可以
解除劳动合同
吗
答:
(2)
劳动者
在试用期内提前3日通知用人单位,可以
解除劳动
合同。 2、即时解除: 即
劳动合同
法第38条规定
的情形
。对于第一款规定的几种情形劳动者可以
单方解除合同
。 注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳...
签了
劳动解除合同
还要写离职申请吗
答:
《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者可以
解除劳动合同的
法定
情形
是什么
劳动者单方解除劳动合同
,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。劳动者单方...
劳动法规定公司可以随时
解除劳动合同
吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同的
其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、根据劳动者表现...
在公立小学当临聘教师六年,被学校解聘
有什么
补偿吗?
答:
一、有关法律规定 劳动合同法第46条,有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章 (一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的
;【
劳动者单方解除劳动合同
】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动...
我在饭店上班签的是一年的
劳动合同
,如果我中途有事不干了可以辞职吗...
答:
既然是请求,单位有权决定是否同意,实际上是循《
劳动合同
法》第三十六条规定,向单位要约,协商一致
解除合同
。3、有效送达 解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,
劳动者
应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的,可以用影像记录送达
情形
...
劳动合同
终止与
解除的
区别
答:
劳动合同解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、
劳动者
提前通知
单方解除
即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的。
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