劳动者因劳动合同法定解除情形,而失去了稳定的工作,不需要在单位里面继续上班了。但是,在离职之前,单位却要求自己提交辞职报告,那么,劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗?小编为您打听到了相关内容如下,感兴趣的话,就一起看看吧。
一、劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗 劳动者主动解除合同需要提交辞职报告。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动者可以解除劳动合同的法定情形是什么 劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形:
1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同,或违反劳动合同中应当遵守的保密义务,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当依法承担赔偿责任。
2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位,只要具备法律规定的正当理由,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿,并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的:(1)劳动者在试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗?因劳动合同法定解除情形是不需要提交辞职报告,劳动者面对单位要求也不能贸然交辞职报告。遇到了劳动合同法定解除情形的劳动者想要维权,此时可找专业的律师帮助自己。