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劳动者意愿提出解除劳动合同
因为工厂生产不过来.而不批准员工请假.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
不准员工请假,违法《劳动法》。《劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
试用期辞职后多久能领失业金?
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者
试用期辞职流程是什么1、提前三日
提出
离职申请;2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;3、去公司人资组结算工资;4、公司出具
解除
或者终止
劳动合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
申请失业保险金对以后有没有影响
答:
申请失业保险金对以后没有影响。
离职证明是必须要拿到的吗
答:
并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
文本,至少保存二年备查。
合同
第三次续签是终身吗
答:
5. 劳动合同期满不续签的处理:如果用人单位决定不续签劳动合同,需向
劳动者
支付补偿金(通常为每服务一年支付一个月工资)。如果用人单位违法
解除劳动合同
,如符合签订无固定期限劳动合同的条件却拒绝续签,需向劳动者支付赔偿金(通常为每服务一年支付两个月的工资)。如果劳动者选择不续签,用人单位通常无...
强制转岗可以要求赔偿吗
答:
如果单位强制转岗,劳动者有权拒绝并可能要求赔偿。根据劳动合同法,劳动合同应包含明确的工作内容和工作地点,用人单位只能在劳动者同意的情况下变更合同约定。在强制或违背
劳动者意愿
的情况下进行的转岗,属于无效合同,劳动者有权拒绝,单位不得以此为由
解除劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
收到短信说我申请的失业金已正常办结是什么意思?
答:
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人
意愿
...
要不要自己离职?
答:
企业在员工不同意的情况下单方面调岗降薪属于违法行为,员工可申请劳动仲裁。如果你想保护自己应有的权益,就要学会留下证据,公司通过调岗法官排畸等手段让你自动离职,你可以采取录音或者视频的方式留下证据,你要保留好企业违法调岗的证据,拿着
劳动合同
先去找负责人协商,协商不成的情况下带着证据申请...
代理
合同
是和相关企业签订吗?
答:
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1、用人单位自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位
解除劳动合同
时,可...
劳动者
隐私权的法律保护有哪些?
答:
隐私权的具体规定在侵权责任法。第二条 侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第三条 被...
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