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包月的工资放假几天会扣钱吗
请问,我
工资
是
包月的
,月休2天,但因没有订单,公司就安排
休息
8天,多休...
答:
仅就“因没有订单,公司就安排休息8天,
多休的6天工资被扣掉了
,这合理吗”而言,肯定是不合理,且是违法的。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
包月工资
如果
放假
还是要给
工资吗
答:
【法律分析】1.公司必须支付
放假
期间的员工
工资
。这是有法律依据的2.《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
包月工资
,工资是按26天计算的,但是请了
几天
假,然后中秋节放了三天假...
答:
所谓包月工资就是规定你上那么多天班,
而你请假几天就要扣除几天工资
,因为你不做事老板不可能给你工钱。所以这是合理的。当然如果你的是病假!而且有证明那是不用扣工资的。
包月工资
月休两天假。请假十天工资怎么算工地?
答:
当月工资/出勤天数=每天
的工资
,请假十天,就是10×每天的工资。注:出勤天数=当月天数-2天
工厂里,职工
工资
是
包月的
,那么春节期间节假日工资要扣除么?职工生病期 ...
答:
实行月工资制度的,包括节假日期间的工资。而且是国家法律规定劳动者应当享有的权利。
是不能扣除的
。职工生病期间的工资按以下规定执行:劳动法解释: 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
包月工资放假扣工资
合法吗
答:
应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因,故公司在1个工资支付期周内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资,所以
包月工资放假扣工资
不合法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
厂里每月发给我
包月工资
,但每月放星期天假,厂里
扣工资
合理吗,请求律 ...
答:
只要你出勤天数齐全了,没有缺勤的,单位是不能克扣
工资
的。周末加班需要支付加班费,周末
休息
不
扣钱
。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济...
如果是
包月薪资放假
是不是也有钱
答:
月薪
是正常出勤的天数来算数
工资
,
放假
是没有工资的,如果
假期
上班就有加班费或调休
我是
包月
按28天计算
工资
7500元,中秋节
放假
一天,我上了29天,应该怎么算...
答:
一般如果是
包月的
,就是固定工资,一个月固定
多少钱
,按你固定工资应该是7500元,一个月有
几天
的休假,不
会扣工资
,多上一两天也不加工资。
包月工资
一号
休息
15号
放假工资
怎么算?
答:
如果占用正常
休息
就不影响工资啊,如果
包月工资
是按工作日算的,就按总工资除以应出勤天数,漏两天的,在扣这满勤及绩效,具体看公司规定
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