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工厂包月工资放假算吗
包月工资
如果
放假
还是要给
工资吗
答:
【法律分析】1.公司必须支付
放假
期间的员工
工资
。这是有法律依据的2.《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
包月工资
没上班也
算吗
答:
您好!
厂里工资包月的放假要算工资
。公司必须支付放假期间的员工工资。这是有法律依据的。《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动...
什么叫做
包月工资
答:
法律分析:包月工资一般是将工作日、休息日、法定节假日的加班工资包含在月工资内的工资制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
请问,如果包底的厂,放了半个月假,工人是否?应该享一个月的底新_百度...
答:
如果工厂有保底工资的话。因为厂里的原因放了半个月假。应该是享受一个月的底薪的
。但是往往在我们的现实当中,老板一定会想尽千方百计把那半个月的底薪赖掉的。因为资本家赚的都是我们公民的血汗钱。
工厂
里,职工
工资
是
包月
的,那么春节期间节假日工资要扣除么?职工生病期 ...
答:
实行月工资制度的,包括节假日期间的工资
。而且是国家法律规定劳动者应当享有的权利。是不能扣除的。职工生病期间的工资按以下规定执行:劳动法解释: 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
包月
制
工资
,
工厂放假
有工资给吗?
答:
放假
是要按规定发放
工资
的。工资发放,由用人单位承担举证责任。现金发放,当然要领款人签字。以往的领款记录,就是工资发放记录,跟银行发放是一样的。以以往的发放标准为工资标准,合同不合同不重要。所以,只需向劳动监察投诉即可。
包月
的
工资
去节日8天去双休4天还能按包月发吗?
答:
包月
的
工资
,含节假日和双休日的,所以包月的工资去节日8天双休4天是应该按包月发放工资的。
包月工资
自己有事请假可以不给,厂里
放假
要
算工资吗
?
答:
已经说了
包月工资
的话,如果你有事请假,厂里是可以不给工资的,但是如果厂里
放假
的话。他要
算工资吗
,如果是厂里放假,我觉得也是又要算吧,有一定的保底工资
劳动法员工
包月
2700星期天休息有没有
工资
的
答:
1、符合劳动法规定,周六周日是法定休息日,不计薪。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。2、依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
什么叫做
包月工资
答:
与日薪制相对应;
包月工资
一般是将工作日、休息日、法定节假日的加班工资包含在月工资内的工资制度。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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