11问答网
所有问题
当前搜索:
单休中旬入职怎么算工资
单休
制
工资计算
方法
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)四、
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
...10号
入职
,底薪3500,
单休
,这个月的
工资
应该
怎么算
,应该发多少钱?_百 ...
答:
这个需要具体看一下你之后的休班,正常是单休10月份出勤是23天,
如果不够全勤应该是去一个周六的加班钱,如果不扣保险,没有试用期的80%折算
,应该能开3300多吧。
...新员工1月26号
入职
,
单休
,出勤5天,休息1天。底薪1500
怎么算工资
?
答:
1、你1月26入职,如周日休息的话,你上班了6天;2、你一月份的工资是:
1500÷(31-4)X6=333.33(元)希望帮到您
,满意请采纳,谢谢!
我是试用期,
单休
的工作?
答:
根据您提供的信息,您是一个试用期员工,
在单休的工作情况下获得每月 4,000 元的工资
,在五一节期间请了一天假,算上五险后您得到了 3,400 元的工资。针对您的疑问,以下是我的回答:1. 关于工资计算:根据您描述的情况,如果您在五一节期间请了一天假,但仍然按照国定假日放假五天,那么根据劳动...
公司规定一月个固定工资多少,在月中
入职
,
怎么算工资
答:
您好:
1、根据您的月薪800元和月计薪天数21.75天,您的日工资 = 月工资收入 / 计薪天数 = 800 / 21.75 = 36.78 元
;2、因为二月份没有法定节假日,所以您的二月工资 = 日工资 * 您的实际工作天数 = 36.78 * 工作天数 3、如果二月份你在休息日没有休息,事后又没有给你串休,你...
第一个月
入职
不满一个月的
工资如何计算
?
答:
新
入职
工作不满一个月的
工资计算
,原则上按照实际工作天数核发工资。计算方式如下:日工资:月工资除以21.75 小时工资:日工资除以8 加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
...6天(
单休
),员工是2月13日
入职
的,请问
该怎样算工资
呢?
答:
1、按30天算,30-4=26天,2/13号
入职
,出勤天数为:15天,休息2天(不计
工资
,如果有上班那就另计加班费,休息日不属于正班出勤),工资/26*15天=应发工资。2、按实月
计算
,29-4=25天,工资/25*15天应发工资。一年下来不管是29天、30天、31天,如果贵司一贯是按30天,那就用第一种...
...6月21号
入职
中间
休
了一天实上了9天班,
工资怎么算
,是2000/21.75*9吗...
答:
2000/21.75算出来的结果是一天的
工资
,这个算法没错。但是后面乘以九不对,楼主明显是法盲。
单休
的周六是按照加班
计算的
,所以6月25日应该算两天的工资。正确的算法应该是 2000/21.75*10=919.54,这还没算全勤。至于全勤给不给,给多少,你自己跟老板协商吧 ...
10月8号
入职
,
单休
的,基本
工资
是3500,那10月能拿多少钱
答:
2680元。10月8日
入职
,10月份
工资
的计算如下:当月薪资=
月薪
/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数)用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,
薪资计算
再用21.75就不合理了。
新员工
入职
第一个月上了22天班正休假有4天请问
工资
该咋算呢?
答:
你们公司周末是
单休
还是双休,如果是双休的话,那22天就正好全一个月全勤,就该拿一个月的
工资
,如果是单休的话,那就是请了4天的假,工资就该按天算,你用一个月全勤工资除以26天,在乘以22天就是员工应得的工资了
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单休的工资怎么算
每周单休工资怎么算
公司单休月工资怎么计算
单休加班工资怎么算
员工单休工资计算方法
餐饮单休怎样算工资
单休工资计算方式
双休变单休工资不变
单休26天工资计算方法