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单位三年合同到期让我签自动离职
合同到期
,公司让写
自动离职
,然后再续签合同,这是什么意思?
答:
这种情况应该是与签订的劳动合同有关
。劳动合同到期了,所以需要续签。没有所谓的离职。
劳动
合同到期自动离职
答:
法律分析:劳动合同到期,劳动者不准备续签劳动合同的,可以到劳动合同到期后不再去上班
。劳动合同到期,劳动合同终止,合同到期属于劳动终止,
可以离职
。劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金...
合同到期
就
可以自动离职
吗
答:
1. 劳动合同到期后,双方未续签或未达成新的劳动合同,劳动者可以自动离职
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相应证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3. 离职时,劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时...
合同
早已
到期
,公司未续签,现却
让签自动离职
手续.
答:
依据《劳动
合同
法》“ 第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定,你可以向公司要求2007年11月份的双倍工资;现在公司要与你们解约,应该给与07年-09年三个年度,07年,09年各半个月,08年一个月的工资补偿。一...
公司未续签劳动
合同
要求员工
自动离职
可以申请补偿吗?
答:
如果公司未续签劳动合同要求员工自动离职,属于非自愿离职,员工可以申请相关的补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不续订固定期限劳动合同或者以其他形式不再与劳动者续订劳动合同,提前告知劳动者并在规定的期限内支付经济补偿的,应当认定为用人单位与劳动者终止劳动合同。具体来说,如果用人...
...快
到期
了。厂要求我换工种我不干就要
我自动离职
!的解决方
答:
合同期满
的话,如果
单位
不准备跟你续聘的话,那么不算你
自动离职
,算是劳动合同自行终止!
合同到期
走人是算
自动离职
吗?
答:
合同到期
走人是算
自动离职
。劳动合同到期后是自动离职,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人
单位
,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 ...
合同到期
不想续签,
自动离职
是否有补偿?
答:
劳动
合同到期
,如果用人
单位
提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不...
合同到期可以自动离职
吗
答:
劳动
合同到期
后,如果劳动者不打算续签,可以停止工作。需要注意的是,劳动合同的终止并不是劳动者主动
离职
,而是合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的情况包括:1. 劳动
合同期满
。2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇。3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪。4. 用人
单位
...
公司跟
我签
的劳动
合同
有一约定
到期自动离职
有效吗?
答:
如果劳动
合同
约定
到期自动离职
,则当到期时,劳动关系自动终止。这种双方协商达成的约定,具有法律效力,都有约束力。此外,劳动者在到期前不能擅自终止或改变劳动关系,也不能要求用人
单位
另行延长或续签劳动合同,因为合同双方当事人可以自由约定约束条款,双方应履行合同约定。
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