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单位不批婚假违法吗
公司不给
批婚假违法吗
答:
公司不给批婚假是违法的
。婚假是员工的合法权益,受到国家法律的保护。员工在符合法定结婚条件并履行了结婚手续后,有权依法享受婚假。如果公司不批准员工的婚假申请,那么公司的行为就构成了对员工合法权益的侵犯。一、婚假的法律地位 婚假是员工的基本权利之一,这一点在我国劳动法中得到了明确的规定。婚假...
单位不批婚假违法吗
答:
单位不批婚假违法
。公司无权不批婚假,哪怕是再婚员工,也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。当公司不批婚假时,首先应与公司人事行政或领导进行协商,指出员工依法享有婚假。协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位...
公司
没
有
婚假合法吗
答:
单位不批婚假是违法的:1、婚假是国家法律规定了的
,每个劳动者都享受得到的权利。2、如果是合法结婚包括再婚,满足请婚假的条件,单位不批准婚假,那么肯定是一种违法行为了。3、公司无权不批婚假,哪怕是再婚员工,也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。当公司不批婚...
单位不批婚假违法吗
答:
单位不批婚假违法
。男方年龄满22周岁,女方年龄满20周岁,就达到了法定结婚年龄,就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时,用人单位必须批准,如果员工结婚的年龄比较晚,部分地区还有晚婚假。依据《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条,结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加...
婚假不批准违法吗
答:
法律主观:无正当理由,婚假不批准违法
。职工本人结婚,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。法律客观:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和...
单位不批婚假合法吗
答:
结婚时男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给予路程假;在探亲假期间结婚的,不另给假期;
婚假
包括公休假和法定假。婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同。全国各地婚假规定需具体地区具体规定。由此可见,公司的规定排除了员工享有婚假的权利,是
不合法
的,并且婚假与入职年限
没
有任何关系。
公司不让休
婚假违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
单位
应当依法支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼...
婚假
领导
不批
会
违法吗
答:
法律分析:
违法
。
婚假
,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人
单位
如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
婚假
公司有权
不批吗
答:
婚假
公司没有权利
不批
假,具体规定如下:1、如果是员工本人结婚,且情况属实的,公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期,并且假期内的工资照发,否则就是
违法
的;2、但如果是其他人结婚,员工无正当理由或者不按规定请假的,则公司可以视情况
不予批准
。婚假规定标准具体如下:1...
婚假跟领证日期有关吗
单位不批婚假违法吗
答:
2、单位不准
婚假
,那就是
违法
了劳动法,是损害了我们普通劳动者的权益的。如果出现了这样的遭遇,劳动者有权利可以解除你们双方的劳动关系,同时还能要求单位给出一定的赔偿。3、除了婚假外,丧假、路程假都是受到法律保护的。并且在这些假期期间,工资是理应照常发放到我们手中的。如果
单位不批
,那就是...
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