11问答网
所有问题
当前搜索:
单位可以随意扣绩效工资吗
公务员的
绩效工资单位
有权利
扣除吗
答:
阳光工资改革后,公务员是没有
绩效工资
的。
单位
内部进行考核,只要不违反法律法规,经过党组研究,全局公示无疑后,就
可以
实行了。
单位扣
员工
绩效工资可以
仲裁吗
答:
法律分析:
单位扣
员工
绩效工资可以
仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下:1、劳动者首先应该与所在公司协商处理;2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决;3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,劳动者可以当地劳动局递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决...
丧假
扣绩效工资吗
答:
2、
绩效工资
也是工资的一部分,
扣除
违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你
可以
要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。3、拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求
单位
支付...
公司
扣除
部分
工资
按季度考核后再发放,是否合理?
答:
除非法律另有规定,公司不
能随意克扣
员工工资。考核体系作为计算员工
绩效工资
的基础。根据考核结果,绩效员工获得或多或少的工资,但不能从员工的固定工资中扣除。入职时只说了月薪多少,没说工资构成包括基本工资和绩效工资,也没说绩效工资半年发一次。既然没说,就当没约定。然后用人
单位
入职后,单位在发...
...公司制定部门人员迟到主管连带
扣除绩效
,最后扣完绩效还要倒贴公司钱...
答:
您的问题是公司扣绩效工资是否合法,针对此简单分析下:首先,可以肯定的是公司可以扣除绩效工资。但这并不能说明公司
可以任意扣除绩效工资
,公司扣除绩效工资需满足程序性和实体性两方面的要求。程序性方面:指的是劳动合同法第四条:用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
公司
可以随意扣绩效工资吗
?
答:
发现一个问题 很多东西都是模糊的 我的名字是 我的 qq号 如果有需要的话 我能回答一下非专业的知识 如果不嫌慢的话 我
可以
临时看看法律书 帮你回答 还有因为上班的原因 可能回复的不会太快 很不幸的告诉你 如果你没有证明的东西 很难要出
克扣
的
绩效工资
...
丧假
扣绩效工资吗
答:
2、
绩效工资
也是工资的一部分,
扣除
违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你
可以
要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。3、拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求
单位
支付...
事业
单位
病假
扣绩效工资
合理吗
视频时间 00:54
公司
扣绩效工资可以
申请劳动仲裁吗
答:
公司
扣绩效工资可以
申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作
单位
和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁...
员工奖金
可随意扣除吗
答:
根据相关法律规定,员工工资不
可以随意扣除
。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人
单位克扣
工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜