本人公司部门小主管，公司制定部门人员迟到主管连带扣除绩效，最后扣完绩效还要倒贴公司钱，这样合法吗？

Question

本人公司部门小主管，公司制定部门人员迟到主管连带扣除绩效，最后扣完绩效还要倒贴公司钱，这样合法吗？最重要的是还签字画押了！

Answer 1

您的问题是公司扣绩效工资是否合法，针对此简单分析下：
首先，可以肯定的是公司可以扣除绩效工资。但这并不能说明公司可以任意扣除绩效工资，公司扣除绩效工资需满足程序性和实体性两方面的要求。
程序性方面:指的是劳动合同法第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
即扣除绩效工资的规章制度必须经过法定程序制定，而且需要将该制度充分告知员工方能对员工产生效力。
实体方面：公司若要扣除应负有举证责任，即公司应提出员工违反规章制度的证据。
最后：不能扣到基本工资。