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单位拖欠奖金算不算拖欠工资
拖欠奖金算不算拖欠工资
答:
法律分析:如果合同里面有具体规定应该拿奖金,这样的话,这些奖金就属于工资范围之内,
拖欠奖金也就属于拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
公司拖欠
提成不发
属于拖欠工资
吗?
答:
拖欠项目提成算拖欠工资
,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。工资包括奖金、紧贴和补贴等,提成的性质也是属于工资的组成部分,因此拖欠提成就是拖欠工资。
拖欠奖金算不算拖欠工资
答:
拖欠奖金算拖欠工资
,具体如下:1、根据相关规定,工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;2、如果用人单位拖欠工资,员工可以先行与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,以上方式未果可以收集证据向管辖地人民法...
公司
差的
奖金不
结算可以申请劳动监察大队介入吗
答:
公司差的奖金不结算属于拖欠工资
,可以申请劳动监察大队介入。由劳动保障监察大队责令公司限期支付工资,逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...
拖欠年终奖属于拖欠工资
吗
答:
如果合同里面有具体规定应该拿奖金,这些奖金就属于工资范围之内,拖欠奖金也就属于拖欠工资
。二、分析详情用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
单位
克扣
奖金
能认定为克扣
工资
吗?
答:
这种情况也不是无故
拖欠
。我国的劳动法中明确的规定了
单位不
得以任何形式的借口对员工的
奖金
或者是
工资
进行克扣,否则单位有权向当地的劳动局申请仲裁解决,如果对于仲裁结果不满意的还可以向法院的进行进一步的起诉处理。如果遇到对员工不合理的行为一定要用正当的方式捍卫自己的权益。
拖欠奖金算不算拖欠工资
啊 如果算我自己辞
答:
拖欠奖金
是否违法,要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。奖金也是工资的组成一部分,用人
单位
应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了
拖欠工资
了。法律分析法律并没有对绩效工资做强制性规定,但可以看一下当时签订的劳动合同,如果合同有...
企业工资拖欠
多久是违法的
答:
公司拖次员工工资,超过约定工资日十五天以上的就算是拖欠了,遇上被
拖欠工资
的情况,劳动者可以先与公司协商发放工资的事宜,协商不成申请劳动仲裁。且不单单是工资,
奖金
、津贴、提成等全部费用也都不能拖欠。 一、
企业工资
拖欠多久是违法的
企业拖欠
员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上
算拖欠
。
奖金拖欠算是工资拖欠
吗
答:
奖金算工资
的结成部分,因此
奖金拖欠算是工资拖欠
。
拖欠奖金
违法吗
答:
工资包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求
单位
支付
拖欠工资
25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上
算拖欠
。建议与
公司
协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁...
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