11问答网
所有问题
当前搜索:
单位放假基本工时不够
我是拿月薪的,一个月26天,260个工时,但
公司放假
导致
工时不够
,公司还要...
答:
你是拿月薪的,一个月26天,260个工时,但
公司放假
导致
工时不够
,公司还要扣你工资,这是不合法的。可以向劳动部门申诉或申请仲裁。
因为春节
放假
2月份总
工时不
到167h怎么算工资
答:
按小时算。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。法定节假日用人
单位
应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
请问,因为我离职日期是31号,因为厂里
放假
没上够
基本工时
和天数,厂
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向
单位
申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政
部门
申诉。 而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
单位
给
放假
,导致
工时不够
,单位让请事假顶工时,合理吗?
答:
这样肯定是不合理的,
因为是单位的原因给你们放假了,所以才工时不够的
,现在让你们用事假顶,那说明你们有事请的假才导致工时不够的,是你们自己原因。
公司放假
造成
工时不够
,公司按2倍工资扣款是否合法?
答:
真正为员工着想的合理合法的
公司
,即使因公司原因
放假
,导致员工出勤率
不够
,也会有相应的保底工资(我们
单位
因为没活干放假,即使这个月只干了十天,也按保底工资二千四算),扣工人工资的单位不合法
公司放假
欠
工时
合法吗
答:
法律主观:
公司放假
算欠班是不合法的。劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金;或者到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉;或者到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
...的情况下实行了综合
工时
制是否合法呢?在就是2月份由于
单位放假
...
答:
第一,
单位
实行综合
工时
制要经过劳动行政
部门
的审批.并和工会协商用什么方式.第二,在劳动合同中或其他书面文件中,应告知员工实行的是综合工时制.如果实行的综合工时制合法的前提下,用人单位在一个周期(比如3个月内/半年/一年)只要平均每天不超过8小时即可.供你参考.希望可以帮到你.如有不明,可以电话...
...的情况下实行了综合
工时
制是否合法呢?在就是2月份由于
单位放假
...
答:
单位
实行综合计算
工时
制需要向劳动行政
部门
报备,批准实施后,向员工公示,并明确什么岗位执行综合计算工时,不满足这些条件,单位的单方行为不受法律保护。
标准
工时
制因
公司
原因停产休假是否需要补工时
答:
如何看待这多出来的四小时呢?根据劳动部《关于职工
工作时间
有关问题的复函》(劳部发〔1997]271号)的有关规定,如果用人
单位
安排的工作时间每周超出40小时但
不足
44小时,不作为延长工作时间处理,但是劳动行政
部门
有权要求用人单位改正。因此,虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资,但这...
我长里
放假
应不应该拿我们的加班费来不
不够
上176小时的
答:
只要是正常公休日
放假
休息和劳动节假日休息,都是要算
工时
的。也就是不是在正常五天8小时内请假的,均不可以扣除加班,也不可能
不够
172小时。不知道你明白了没有。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工时不足可以抵扣年休吗
因公司放假导致工时不够怎么办
基本工时不够拿加班工时抵
综合工时出勤不够怎么处理
因为公司原因工时上不够
工时不足的话如何补
公司给的加班费不够怎么办
月休按照小时补休合法吗
年假可以抵工时吗