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厂里开除我有没有补偿
厂里无
故
开除
工人怎么处理
答:
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
厂里
主动
辞退
员工
有补偿
吗但合同上
没有
注明
有赔偿
答:
只要是辞退合同期内的就有赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿
。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
上班一个月被公司
辞退
怎么
赔偿
?
答:
法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,
也无需支付经济补偿
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
厂里
小时工
开除有补偿没有
答:
法律分析:解雇合法的,
劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
...因为上班时间抽烟被
开除
了,请问根据劳动法
有赔偿
吗?
答:
有没有赔偿
需要根据具体情况确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的,职工存在吸烟行为的,属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法,用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作,因为吸烟解除劳动合同的,一般属于违法条款,用人单位以此为由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。法律...
用人单位把我
开除
了,
有没有
经济
补偿
?
答:
员工不服从用人单位擅自调动岗位,双方没有就合同达成一致意见,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当支付员工经济
补偿
。你的这个情况单位应该给经济补偿,因为是用人单位擅自给你调动工作岗位,并不是你和用人单位协商一致的情况,所以这样的情况下用人单位需要承担这个法律责任。经济补偿是按照劳动者在单位工作...
我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被
工厂辞退有赔偿
吗?
答:
如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,
工厂辞退
不会有任何
赔偿
。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
厂里辞退
员工要
补偿
员工多少钱
答:
厂里辞退
员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有无补偿
金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,...
严重违反公司工作流程被
开除
,我在公司有六年了,
有没有补偿
?_百度...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我在公司工作两个月了,
没有
签劳动合同,被公司
开除
了,公司该怎么
赔偿
_百 ...
答:
您好,如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序
解雇
您,公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付
赔偿
金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济
补偿
金的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
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