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厂里没事做有补偿吗
公司
没事做
员工放假, 放假期间要算工资吗?
答:
如果你们的用人单位,因为是淡季,无法雇佣过多的员工,使一些员工放假,那么即使放假的员工,也应该发放最低的基本工资。如果用人单位有拖欠工资的情况,可以去劳动局申请劳动仲裁。员工
赔偿
。很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得...
在
厂里干
了十五年,厂里现在不忙了,老板想辞掉我,请问有什么
补偿
?
答:
1、对于
经济赔偿
,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的
赔偿金
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
工厂
把我岗位安排给其他人让我
没事做
我又不给我发工资我可以辞职拿补...
答:
你当然可以辞职,然后索要
赔偿
,通过你的描述可以看出,在你
没有
严重违反公司劳动制度的情况下,公司安排你待岗,不发你工资,这属于公司逼迫你自己离职,你要做的就是收集各种证据,如你的劳动合同,银行流水(工资卡),你与领导、同事的交谈记录等,都是证据,像你这种情况的,证据充分的可以拿到双倍...
如果
厂里没事做
放假的话,我们拿月薪的是不是只能拿最低的基本工资呢...
答:
您好。用人单位
没事做
放假是可以的,但不能降薪。应按上班时原工资标准放发工资。如工资低过之前的,则属于用人单位单方变更劳动合同,有违劳动合同法的规定。您可以此为由直接离职,然后提起劳动仲裁,用人单位应向您支付经济
补偿
金。经济补偿标准是按您在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资...
我已在
厂里做
满三年以上的老员工 现在
厂里没事做
把我们辞退了没有任何...
答:
可到社保局投诉要求单位补交你的社保费,单位也被处罚的。单位辞退你的行为已经违法,需要支付
赔偿金
。但是你要具备有能证明单位给你放假通知的证据,否则单位可能说你是旷工,自动离职等等,给你带来不利后果。你可以带上一些能证明你是公司的员工的相关证据,到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁(免费)。
我想知道公司
没事做
的时候会不会扣底薪?
答:
公司
没事做
的时候,不能扣底薪,这是劳动合同约定的必备条款,公司不能单方面变更劳动合同。如果是月薪制的,公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济
补偿
。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由...
在
厂里
上班被辞退如何
补偿
答:
法律分析:在
厂里
上班被合法辞退是不需要
赔偿
的。违法辞退的根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
...又交了养老保险,医疗保险这些,现在
厂里
说
没事做
了,叫我辞工,请问厂...
答:
你好,养老保险半年后可以转出来去社保局,以后可以去社保局自己交,最少交十五年,医保要有单位接收才能继续交,公积金要公司转出来去银行激活转账可当现金用,失业保险如果是公司要求辞职,在一个星期内拿上解 聘合同在公司盖上章去劳动局去问下,你可以拿十二个月或二十四个月的最低生活费。
在
工厂
上班上六年补辞工不
做有没
有补贴?
答:
没有的,如果是自己主动提出辞职是没
有补偿
或者补偿的。要获得赔偿或者补偿,也就是《劳动合同法》
里面
规定的经济补偿金,必须符合《劳动合同法》第四十六条相关规定才可以的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
工厂没事做
放假但是没工资正常吗
答:
法律分析:不合理,合法的做法应该是:
工厂没
有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工放假的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
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