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厂里病假一天多少工资
厂里
请假扣
工资
吗
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1.事假:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
劳动法
病假一天
扣
多少工资
答:
劳动法未规定病假一天扣多少工资,由用人单位规章制度规定,
但病假工资不能低于最低工资标准的80%
。劳动者患病或者非用工负伤不能正常工作的,可以去医院开病假条,向用人单位申请休假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执...
月薪
5000
病假一天
扣
多少工资
答:
所以该月应得工资数为5000-230=4770元
,病假扣除230元。
工厂
请假
一天
扣
多少工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,
病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资
不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他...
单位会公布请
一天病假
扣
多少工资
吗?
答:
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%
,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会造成对学业,工作的影响,一般要请长病假就得先...
请
病假一天
扣
多少工资
?
答:
请病假公司不应克扣工资。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21、75×出勤天数+当地最低工资÷21、75×病假天数。单位员工请病假,《劳动法》规定是用人单位应当支付
病假工资
的需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 请
病假一
...
病假一天多少工资
答:
一、
病假一天多少工资
病假一天工资如下:1.有约定的:按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定 2.没有约定的:职工患病或非因工负伤治疗期间,在医疗期内由单位支付其
病假工
...
请
病假一天
扣
多少工资
答:
法律分析:请
病假
公司不应克扣
工资
;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄...
工资
是4000
一天病假
扣
多少
钱
答:
而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 二、
病假一天
扣工资标准是
多少
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付
病假工资
。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,...
1天病假
扣
工资
怎么算
答:
一、
1天病假
扣工资怎么算1、请
病假一天
按劳动合同约定的工资计算,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬...
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