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受伤后被以旷工为由开除
公司
以旷工为由开除
员工,有经济赔偿吗(合同期内)
答:
如果是员工因为
旷工被开除
,单位不需要支付经济补偿,
女子因怀孕请病假保胎,
后被
公司
以旷工为由辞退
,她该如何维权?
答:
太常见此事传到网上后,网友纷纷表示这种事情简直是太常见了,有的公司明面上不开除,会制造各种“麻烦”逼着孕妇自己干不下去。甚至一些公司根本不正规,说开就开,再加上一些人根本不懂劳动法,自然也就不知道依法维护自己的权益。女子因怀孕请病假保胎,
后被
公司
以旷工为由辞退
,她可以申请...
劳动法规定无故
旷工
几天
开除
答:
根据原因的不同,可分为违纪开除和正常开除。违纪辞开除是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
旷工
是指职工不按规定履行请假手续,不按时出勤。因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反
了
企业的...
单位
以旷工为由开除
我,单位有通知反岗的责任吗?
答:
你所述情况,依据劳动合同法等相关法律法规规定,单位没有通知责任。但若因单位原因造成
旷工
除外。希望对你有所帮助。
旷工被开除
可以领失业保险
答:
劳动者
旷工被开除
,劳动者符合其他领取失业保险金条件的可以依法办理失业保险金领取手续,依法享受失业保险金。失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、...
旷工
多少天可以
开除
?
答:
哺乳期属于女职工三期之一,单位不能
开除
你老婆 但你只上白班不上倒班,最好和公司商量,毕竟情况特殊 如果硬来,搞僵
了
扣工资都能扣的你老婆一分钱没有,何必呢?补充:很多地方生育险都是在职期间生育才能享受的,你还是在你们那里问问清楚再做决定为好 公务员处分条例
旷工
多少天可以开除 无故旷工15...
职工工伤后,公司要
开除
,是否合法等相关问题
答:
相关法律规定 《劳动法》第四十条 ,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
单位口头解除劳动合同,最后又不承认,
以旷工为由开除
员工,员工应该怎么...
答:
劳动监察大队,投诉啊,罚款狗日的,你最好可以视频设备,和老板对话,取证。告它罚款
上海男子被拘10天被公司
以旷工为由开除
,索赔14万,为何会被法院驳回?
答:
因为法院认为员工如果要请假的话,一定要和公司告知,具体的情况公司会根据请假的理由来决定能不能给你一批假,法院认为公司单方面解除劳动合同没有违法。
因为
旷工
被厂方
开除
后,是否可以拿到失业保险金?
答:
可以,单位退工后,凭退工单、劳动手册等证明,由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记,符合领取条件并要求现在就领取失业保险金的,填写《失业保险登记表》,然后根据街道通知的时间、地点到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。首先,前提是你所在单位以前为你交过失业保险1年以上...
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