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口头告知的合法性
口头告知
在法律上有效吗?
答:
口头
协议即口头合同,民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示,就是有效的,不违背法律强制性规定和我国社会公序良俗,没有以
合法
形式掩盖非法目的的情形。符合这些就是一个合法有效的口头合同。虽然当事...
口头告知
是否符合法律
答:
法律分析:口头告知解除合同也是合法的
,但必须由双方协商一致,只要双方对解除合同的情况不存在异议的,那么就可以口头解除合同。只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同,如果满足合同解除的条件的,通知到对方,即可解除合同。法律依据:《中华人民...
口头
约定有法律效力吗
答:
只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以
合法
的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受...
口头
协商有没有法律效应
答:
2、当事人订立合同,有书面形式、
口头
形式和其他形式。依法成立的合同,自成立时生效。3、但如果没有人证(两个以上无利害关系的人)和无证来证明口头协议的存在,是很难认定有口头协议的。口头协议一旦诉至法院,主张方要提供当时发生合同约定行为的证据,这类案件由于证人证言的随意性很大,很难予以采信,这时...
对违法行为人当场处以罚款处罚的应当
口头告知
其
答:
口头告知
应当清晰、明确,确保违法行为人能够充分理解。执法人员应当使用通俗易懂的语言,避免使用过于专业或复杂的术语。同时,口头告知应当与书面告知相结合,确保告知内容的完整性和法律效力。在告知过程中,执法人员应当保持冷静、客观,避免与违法行为人发生争执或冲突。对于违法行为人的疑问或异议,执法人员...
口头
约定有没有法律效力
答:
综上所述,尽管
口头
约定可能具有法律效力,但书面合同通常更受法律认可和保护。为了确保当事人的权益和
合法性
,建议在涉及重要事项或重大交易时,尽量以书面形式达成合同,并在有需要时寻求法律专业人士的建议。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式...
口头告知
就算履行了告知义务吗
答:
法律分析:
口头告知
不一定算履行了告知义务,口头告知容易出现纠纷的,则应书面告知。法律依据:《中华人民共和国保险法》 第十六条 订立保险合同,保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的,投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意...
行政拘留
口头
通知是否有效
答:
根据《中华人民共和国治安处罚法》第九十七条和《刑事诉讼法》 第八十五条规定,如果是法院执行中采取的行政拘留,没有硬性规定必须通知家属,但如果是违反治安管理予以行政处罚的,办案人员可以在处罚前先
口头告知
,但之后必须以书面的形式告知行政相对人。
口头
协议有法律效力吗
答:
口头
协议,只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以
合法
的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实,这个合同就成立并具有...
试用期离职
口头告知
可以吗
答:
一、试用期离职的基本规定 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程,双方都有权在此期间提出终止劳动关系。然而,这并不意味着劳动者可以随意离职,而不遵循任何规定。根据我国劳动法的规定,劳动者在试用期离职时,应当提前通知用人单位,以便用人单位做好人员调整和安排。二、
口头告知的
局限性 虽然...
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