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口头辞职不批自动离职
交了
离职
单
不批
直接走了算自离吗
答:
不办离职手续直接走人会造成以下后果:
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的...
已经递交
辞职
申请书但领导未批怎么办可以
自动离职
吗?
答:
根据中国劳动法规定,员工向用人单位提出辞职申请后,用人单位应当在15日内作出答复。
如果用人单位未在规定的时间内作出答复,员工可以自行离职
。但是需要注意的是,自动离职可能会影响员工的离职证明和社保缴纳等问题,建议先与用人单位协商解决。另外,即使领导未批准辞职申请书,员工也应该提前向用人单位提交书...
...我申请劳动仲裁,如果单位不认帐,说我
自动离职
怎么办???
答:
如果用人单位口头说要辞退工作人员,在没有接到正式书面通知盖有公章前,按时上班,否则拒绝办理离职手续
。如果仅凭用人单位口头说辞退就不上班的话,到时用人单位不认账,说员工旷工,按自动离职处理。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度...
辞职不批
一个月后可以
自动离职
吗
答:
法律分析:提交离职申请一个月不批可以自动离职的
。只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同...
提交
辞职
信30天后领导
不批
就算
自动离职
吗
答:
法律主观:写了
辞职
书没有批就直接走人不一定算
自动离职
。根据法律规定,自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人单位即离职的情况。因此,如果是写了辞职书提交给用人单位后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。
员工
口头辞职
,没有答应,未提交辞职报告,第三天
自动离职
!
答:
如果劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职的,给用人单位造成一定损失是,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
辞职
信交了两个月了,又不给我走,走就算
自动离职
,怎么办?去劳动局如果公...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
我提前30天递交了
辞职
信,单位不同意辞职,要当
自动离职
处理,合理吗?
答:
不合理的,提前30天提交
辞职
信属于劳动者可以合法离职的情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照
自动离职
处理的,自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
你好 我前几天找领导
辞职 不批
然后我就自离了 然后今天发工资 发的是...
答:
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
辞职不
需要单位的审批,员工把
离职
通知送到领导那里就是了,30日到期之后就...
员工不办理
辞职
手续,可以视为
自动离职
处吗
答:
1、如员工递交
辞职
申请至今已经超过三十日,可视为员工
自动离职
,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除,但在这三十日内,员工如未按用人单位规章制度工作,可在该三十日的工资范围内按规章制度办理;2、如员工递交辞职申请至今尚未超过三十日,则目前员工与用人单位尚未解除劳动关系...
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