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合同不续签年休假赔偿金标准
2
年合同
到期,
不续签
,未休的
年假
怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,主张
经济补偿金
及
未
休
年休假
的赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿金
是补偿金的二倍。《劳动
合同
法》第四十四条 有下列...
主动离职
年假未
休可以申请
赔偿
吗
答:
年假的赔偿
规定:1、
赔偿标准
:根据《劳动
合同
法》规定,员工在离职时未休年假应按照日工资收入的300%进行赔偿;2、计算方法:
赔偿金额
=未休年假天数乘以日工资收入乘以300%;3、适用条件:员工应在劳动合同终止前提出
年假未
休的赔偿要求;4、法律依据:《劳动合同法》第五十八条规定了年假未休的赔偿问题...
劳动
合同
到期
不续签
,之后的
年假
能正常
休假
么
答:
法律分析用人单位的
年假
是满一年就可以有年假了,需不需签
合同
跟年假是
没有
关系的。年假就是满一个自然年,就可以享受年假,如果用人单位不给休,可以到劳动局进行举报,或者申请劳动仲裁,那么用人单位会按照一天三倍工资进行
补偿
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
...
合同
到期员工
不续签年假
还有吗?
答:
劳动
合同
期满,
不续签
劳动合同终止。劳动合同终止之前当年度职工享有的
年休假
按已经工作的时间折算,不足1天的部分不予计算。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未...
公司裁员
年休假
和加班调休时间要怎么
赔偿
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合
合同
无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为
赔偿金
。3、
年休假
按300%计算,周末加班
未
调休按200%,其他加班不得调休。
公司通知解除劳动
合同补偿
N+1我
年假没有
休,他们提出多干1月可以休年假...
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
我在我上班的地方工作一年了,现在要辞职,但是
年假没有
休,如果公司不让...
答:
用人单位不安排职工休
年休假
又不依照条例及本办法规定支付
未
休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿...
公司撤柜工作不满一年,可以获得n+1
补偿金
吗
答:
一、用人单位提出与劳动者解除劳动
合同
,并且双方协商一致的,用人单位应该支付劳动者
经济补偿金
。 经济补偿金的支付
标准
为:劳动者每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的算半个月工资。不满一年公司撤柜可以赔年休假吗 不满一年
没有年休假
。 《职工带薪年休假条例》第三...
...实习有一年了,可是工作
合同不
满一年,今年还有
年假
歇嘛?
答:
用人单位不安排职工休
年休假
又不依照条例及本办法规定支付
未
休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿...
签订劳动
合同
请假不批准是否合法
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者因为...
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