11问答网
所有问题
当前搜索:
合同不续签年休假赔偿金标准
公司
不续签合同
提前安排
年休假
又不给通知单?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。根据劳动
合同
法的规定,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者...
劳动
合同
法的新规定有(
答:
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国劳动
合同
法2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任; ...
就业
协议不
等于劳动合同
答:
★ 就业
协议不
等于劳动合同 依照国家相关规定,就业协议是大学生在 毕业 前,由大学生、学校、用工单位三方共同签订,确定就业意向和相关权益的约定,如同“订婚协议”一样仅有象征意义,只能保护大学生毕业前的利益。但是大学生毕业后,原则上学校已脱离三方关系,毕业生和用工单位双方就只能通过劳动合同来相互约束。 目前...
公司对于
年假
及补休的
赔偿标准
与劳动法不一致,该以哪个为准?_百度知 ...
答:
1、这个自然是按劳动法了 2、可以要求
赔偿
3、可以向劳动部门申诉 4、个人意见是尽量协商解决吧,毕竟只是5天
年假
,为这个去找一趟劳动部门似乎不太值得
没有
签劳动
合同
突然被辞退有
补偿
吗?
答:
则不需要支付任何
经济补偿金
。如果因为单位故意拖延不订立劳动
合同
(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付
赔偿金
、给予行政处罚等等。
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
劳动者要求用人单位支付赔偿10大项 1、
经济补偿金
。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动
合同
期满企业
不续签
、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
劳动
合同
范本通用版五篇
答:
2、甲乙双方任何一方违反
合同
条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为___;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付
赔偿金
,赔偿金数额的确定办法为___;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商...
你好,你的制度我看了,但是好像我只看到一半啊?我觉得还可以,你能不能...
答:
终止劳动
合同
,公司可以不支付员工
经济补偿金
;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第23条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。 第24条 劳动合同期满公司需要
续签
劳动合同...
干了十年的公司,但是
没有
签劳动
合同
,老板辞退了怎么样要
补偿
?_百度知 ...
视频时间 05:26
劳动仲裁申请书
赔偿
怎么写
答:
第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动
合同
法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付
赔偿金
。综...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜