11问答网
所有问题
当前搜索:
合同不续签怎么补偿标准
不续签合同赔偿
金
怎么
算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动
合同
到期公司
不续签补偿标准
答:
经济补偿的计算标准是,
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:劳动合同的终止情形包括:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始享受基本养老保险待遇...
二次
合同
到期
不续签赔偿标准
答:
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿。
劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿
;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
合同
到期
不续签补偿标准
2023
答:
劳动合同法规定,如果公司决定在合同到期后不续签,需向员工支付经济补偿。通常情况下,
每工作满一年,员工将获得相当于一个月工资的经济补偿
。需要注意的是,如果公司提前通知员工不续签,且符合法律规定,那么不存在额外的"n+1"赔偿问题。如果公司未在合同到期前提前通知员工,或者无正当理由拒绝续签,那么...
劳动
合同
到期
不续签怎么赔偿
?
答:
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,
用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金
。(二)经济补偿金标准 经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
的。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
公司
不续签合同怎么赔偿标准
答:
法律分析:用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也...
第二次劳动
合同
到期
不续签赔偿标准
答:
1、根据《劳动
合同
法》
规定
: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2...
不续签合同赔偿
金
怎么
算
答:
经济
补偿
:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多1个月工资。【法律分析】根据相关法律
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。据此,在协商...
劳动
合同
到期
不续签补偿标准怎么
算
答:
劳动合同到期后,如果公司决定不续签,根据2021年的法律规定,劳动者应获得相应的经济补偿。具体标准如下:1. 补偿金额应基于劳动者在该公司的工作年限计算。每满一年,
劳动者应获得相当于一个月工资的经济补偿
。2. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,补偿标准按一年计算。3. 如果工作年限不满六个月...
合同到期不再
续签合同赔偿标准
答:
1、固定期限的劳动
合同
到期,如果是用人单位提出
不续签
,应当向劳动者支付经济补偿金;2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿;3、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿金。经济
补偿标准
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三年合同到期不续签赔几个月
劳动合同到期不续签赔偿
合同到期不续签合同如何赔偿
不续签劳动合同如何补偿
合同满三年后不给续签怎么办
怀孕期间赶上合同到期怎么办
合同不续签补劳动合同标准
合同不续签的赔偿标准
单方面不续签合同怎么赔偿