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合同未到期辞职都有什么赔偿
辞职还没到期
想走了
答:
如果合同没到期,应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,
应当向劳动者赔偿双倍的工资
,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。 一、劳动合同没到期辞职怎么办 如果合同没到期,应当提前一个月向用人单位提出书面辞职...
合同还没到期
公司让
离职
会
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;(2)如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
签了劳动
合同没到期辞职
要赔钱吗
答:
劳动合同签三年,如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的
。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约
...
员工
合同没到期
员工主动
辞职有
没有经济
补偿
答:
如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济补偿金
。同理,若是用人单位想要与劳动者解除劳动合同,那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金,如果单位没有履行提前告知的义务,则需额外多支付一个月的待通知金。
合同未到期辞职
,是否
有赔偿
答:
如果你在合同到期前辞职,
你将获得以下补偿:经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向...
公司签订劳动合同,但一直
没有
买保险,
合同没到期
辞退员工 保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的
经济补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
因病被公司辞退劳务
合同未到期
怎么
赔偿
员工
答:
一、辞退员工,劳动合同未到期需要怎么赔偿多少钱? 赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 2.六...
劳动
合同没有到期
,
辞工
可以拿到工资吗
答:
合同未到期
劳动者
辞职
也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,但以下情况就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
合同未到期员工离职
是否需要
赔偿
答:
合同未到期员工离职
不需要
赔偿
。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。如果用人单位对你进行了专业技能培训,且约定了服务期,没到期你辞职应该支付违约金,除此之外没有违约金。在下列情况下辞职不付违约金劳动者单方解除劳动合同,你必须以书面形式提前30日通知用人单位。法律虽然给你...
签订了劳动
合同没
满合同期限可以
辞职
吗?辞职会不会有违约
什么
的严重后果...
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供...
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