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合同签第三方的弊端
和
第三方
公司签劳动
合同有什么
风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
和
第三方签合同的弊端
答:
法律分析:正签和第三方签是有区别的,
很明显的地方是待遇有区别
,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。和第三方签合同的坏处:学生签第三方劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发。法律...
央企
第三方签合同的利弊
答:
法律分析:
利:有社会保险和住房公积金等福利
。
弊:签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任
,所有的责任由人力资源承担;而直接签约的员工待遇更好些,如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...
签三方协议的
好处和
坏处
答:
签三方协议的坏处:
1、失去应届毕业生身份
,现在公务员和事业单位如此火热的程度下,很多毕业生都可能考公务员或者事业单位,应届毕业生身份报考,有更多优待条件。2、如果以后会有更好的单位,违约的成本有点大。3、部分签订三方协议后,档案已经调入单位的,单位可能会卡着档案,这样后续进体制内就非常麻烦...
签三方协议的
好处和
坏处
答:
2、增加就业压力,
签订三方协议
后,如果不能顺利找到工作或者找到的工作不满意,就会面临违约的风险,增加了个人和企业的压力。3、不合理的就业限制,有些三方协议中会存在一些不合理的就业限制条款,可能会影响个人的职业规划和发展。综上所述,
签三方协议
既有好处也有
坏处
,需要根据自身情况权衡
利弊
。在...
签三方协议的
利与弊
答:
那么,
签三方协议
有哪些好处和
坏处
呢?让我们一起来探讨一下。保留应届毕业生身份签三方协议后,毕业两年内都算应届毕业生,这意味着你有更多机会去寻找更好的工作。有些国企和事业单位招聘时,明确要求需要应届毕业生,如果你没有三方协议,就会失去这个机会。档案托管便利毕业后,你的档案会被转移到与你三方协议...
签三方协议的
好处和
坏处
答:
坏处
:随便
签署三方协议
也有可能对以后的考公或者考编的政审有所影响。如果学生迫于学校的催促,随便乱签、假签,在未来的公务员政审环节很可能会被发现造假行为,学生也会因此影响自己的未来。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意
签约
事项。大学生
签三方协议
前...
和
第三方签合同的坏处
答:
2、跟“
第三方
公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动
合同
。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务...
公司
第三方合同
好不好
答:
不好。公司第三方合同不好,
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等
,企业是不需要负责任的,所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。无论是直接与用工公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司和用工单位签订劳动合同,用人单位擅自...
签了
三方协议有什么弊端
呢?
答:
以下是关于应届毕业生
签三方协议的弊端
:一、三方协议凸旦
签订
之后任何的方不得擅自.解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多是毕业生。凸旦违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,因此毕业生需谨慎。凸是可能影响就业。凸般...
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