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同工同酬与编外人员的区别
编外
编内
同工同酬
答:
法律主观:同工同酬和编制不一样
。 1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是 劳动关系 ,所以在编人员的待遇不是按照 劳动法 调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的 工资 组成包括:基本工资+ 绩效工资 。基本工资=...
同工同酬的
劳务派遣
人员和
事业单位的
编外
合同工是不是一样?
答:
同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是一样的,二者都是临时工
。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非编制人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权...
同工同酬
算
编外人员
吗
答:
同工同酬不属于编外人员
。编外人员通常指的是那些不在单位正式编制内的员工,他们可能是临时聘用、合同制、劳务派遣等形式的工作人员。虽然他们与单位签订了劳动合同,但是他们的
工作稳定性、福利待遇
等方面往往与编内人员存在一定的差异。同工同酬原则强调的是在相同工作、付出等量劳动且取得相同工作成绩的...
同工同酬的
劳务派遣
人员和
事业单位的
编外
合同工是不是一样?
答:
同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是一样的,二者都是临时工
。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非编制人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权...
兴业银行编内
和编外同工同酬区别
答:
1、政治待遇不同
,编制内的员工只要思想进步工作积极,努力学习业务,是有机会入党提拔的,而编制外的员工是临时工,是不能提拔重用的。2、经济待遇不同,编制内的员工工资福利待遇高,足额缴纳五险一金,而编制外的临时工,工资待遇低也不给缴纳五险一金,区别三,工作稳定性不同,有编制是正式工,铁...
同工同酬
时候说的劳务派遣
人员和
事业单位的
编外
合同工是不是一样?
答:
相同。
同工同酬适用于所有的用人单位
,而不只是企业。劳动合同法第2条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行...
考事业单位,没有编制,说是
同工同酬
,
跟
正式编制
有什么区别
?
答:
事业单位考事业单位没有编制,但是说是
同工同酬
,就是没有问题的,就是和正式的编制是一样的,待遇的只是没有编制这样的工作也是很不错的,赶紧去考吧,待遇是没有问题的,就是以后的发展,比如升迁什么的要差一些,但是一般的待遇是没有问题的 ...
同工同酬
后
编外和
编内还有什么
区别
吗?
视频时间 01:41
事业单位编内
编外
能实现
同工同酬
吗?
答:
单位不同,具体的情况也不同。1、同样是事业单位,有些
同工同酬
确实是这样,工资和福利什么的都一样没差别,只是编外的养老金要自己交。有些说是同工同酬,但是实际不是这样,基本工资可能差不多一样,但是奖金什么的就差远了。2、 编内
和编外的区别
:如果编内的,即使以后单位倒闭了,国家也会给...
“
同工不同酬
”合理吗?“
编外
”就比“编内”差吗?
答:
同工
不同
酬是违法的。
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等
差别
,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。 我国相关法律明确规定了劳动者的工资分配实行同工同酬。 同一家单位,相同工作,就...
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