11问答网
所有问题
当前搜索:
同工同酬和编制待遇
同工同酬和编制待遇
的区别
答:
1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权
;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受...
同工同酬和编制待遇
的区别
答:
法律分析:同工同酬与编制的区别主要体现在以下几个方面:1. 编制属于人事关系,而同工同酬属于劳动关系
。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《...
同工同酬和编制待遇
的区别
答:
编制不同,待遇不同等
。同工同酬属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权,编制即事业编,需要上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,包括一金三险,即住房公积金、养老保险,医疗保险,...
同工同酬和编制
退休
工资
一样吗
答:
法律分析:两者退休后的
待遇
是不一样的。人事代理和正规的
在编
人员,在退休以后,他们两个的待遇水平就会有出现差距。因为人事代理在退休以后只能享受养老保险,而在编人员可以享受退休金。而且即便是两个人都享受养老保险的话,那么在编人员的养老保险也要多于人事代理,这是两个不同层次的关系。法律依据:《中...
同工同酬与编制
的
工资
一样吗
答:
福利待遇不同:同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定
,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束,编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定,编制就是在编员工,指...
医院有
编制和同工同酬
合同制差别在哪?
视频时间 01:33
同工同酬和编制
差别大吗
答:
三、
同工同酬与编制
制度的互动关系 同工同酬原则和编制制度在员工待遇方面存在一定的互动关系。在编制制度较为完善的单位中,同工同酬原则可能更容易得到落实,因为编制内员工通常享有较为统一和规范的
工资待遇
。然而,在编制制度较为松散或不完善的单位中,同工同酬原则的落实可能面临更大的挑战。此外,...
同工同酬与编制
的
工资
一样吗
答:
在编
人员的
待遇
是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的
工资
组成包括:基本工资+绩效工资。
同工同酬
指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。法律依据...
同薪
同酬和
正式工一样吗
答:
因为很多事业单位的
工资待遇
都是和职称挂钩的,职称高,享受到的待遇就更好。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要...
同工同酬和编制
一样吗
答:
同工同酬与编制
的区别主要在于,如果是属于同工同酬的话,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的
工资
包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定不属于同工同酬。事业单位在编人员,与单位确认的是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
同工同酬与编制的工资一样吗
同工同酬与编制差多少工资
同工同酬属于编外人员吗
与在编人员同工同酬
同工同酬比劳务工工资高吗
同工同酬和编制哪个好
转正后同工同酬
同工同酬和在编有什么区别
同工同酬和聘用有什么区别