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同工同酬和编制待遇
同工同酬和
正式工有啥区别
答:
同工同酬和
正式工的区别:一,工资组成不一样。事业单位
在编
人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。二,职称问题与升职问题。因为很多事业单位的
工资待遇
都...
事业单位
同工同酬
有五险一金吗
答:
这两者之间实行
同工同酬
的
待遇
。3、非在编人员
和在编
人员之间的待遇并不是一样的,可能基本
工资
相同,但是其他的而福利待遇,五险一金的缴纳比例等等在编人员都会高于非在编人员的。毕竟两者的劳动关系本质上是不一样的,所以大家不要觉得同工同酬适合编制人员一样。事业单位同工同酬有五险一金吗 ...
同工同酬和编制
退休
工资
一样吗
答:
那么有关劳动报酬的事项就可以在书面劳动合同中规定。规定不明的,适用本法第十八条的规定。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
同工同酬
。
同工同酬与编制
的区别
答:
同工同酬与编制
的区别就是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的。编制的
工资
由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是...
编制
和合同工退休
工资
一样吗
答:
不一样。就算合同制
跟在编同工同酬
,但是缴纳的五险比例是不一样的,退休金有多少得看单位缴纳的养老保险比例决定。所以合同制
与在编
即使同工同酬,退休金也不一样。第一,合同工和正式工退休后拿到手的养老金差别很大。由于合同工是和第三方公司签的劳务合同,由第三方公司发放
工资待遇
,在“五险一金...
同工同酬与编制
的区别
答:
同工同酬和编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的
待遇
不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的
工资
组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称...
同工同酬
五险一金
与编制
有区别吗
答:
有。
同工同酬与编制
的五险一金的区别就是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的。编制的
工资
由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批...
同工同酬
退休后
待遇
一样吗
答:
退休后的
待遇
也不同。
同工同酬
的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中,该法规定
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,虽然我国法律并没有规定具体的操作标准,但在实际操作中,只要劳动者在相同或相似岗位上付出大致相同的工作量,取得大致相等的工作业绩,就应当获得大致相等的报酬。
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,
跟
正式编制有什么区别
答:
2.
待遇
方面 没有
编制
,除了少数高薪雇佣的技术岗位,一般就意味着你在单位是拿着最少的
工资
,干着最累的活儿的那一小群人。
同工同酬
将变成你永远不可能实现的梦。3.职位晋升 没有编制,既是你资历再老、干活再累、功劳再大,职务晋升没你的份,单位新来的年轻,有编制,很可能股级、科级的上,...
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,
跟
正式编制有什么区别?
答:
事业单位考事业单位没有
编制
,但是说是
同工同酬
,就是没有问题的,就是和正式的编制是一样的,
待遇
的只是没有编制这样的工作也是很不错的,赶紧去考吧,待遇是没有问题的,就是以后的发展,比如升迁什么的要差一些,但是一般的待遇是没有问题的 ...
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