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后期工资底薪加提成是怎么说
底薪加提成
什么意思?底薪是不是即使什么都没做也有钱?
答:
底薪
为每月
基本工资
,每天按时上班,完成每月的定额任务,可以领取底薪。
提成
为完成定额任务,超出部分按一定比例提成。希望对你有帮助,请采纳。
劳动。因为是
底薪加提成
,这半个月
工资
该
怎么
算
答:
工资
计算方式是:
底薪
/21.75x15+劳动者
提成
期间的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
工资
保底
加提成
应该
怎么样
计算才是对的?
答:
你好,很高兴为您解答:既然是保底,那么就是说即使你没有业绩每个月也可以拿到3000元的保底,如果有业绩的话就按照3000+业绩*50%计算;希望回答对您有帮助!
中央空调
工资底薪提成怎么
算
答:
底薪加提成是
一种
薪酬
模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,
月薪
就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
底薪
2500
加提成
,
怎么
算?
答:
2、比如
提成
按销售额的10%计算,在一个
工资
支付周期内,劳动者销售额为1万元,提成就是10000*10%=1000元,工资总额=
底薪
2500元+提成1000元=3500元;3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
底薪加提成怎么
算
答:
法定节假日如需加班则要按3倍来计算。 2、计算方法如下: (基本
底薪
/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(周六周日)加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000元,则每小时 加班费计算 如下: 正常...
工资是底薪加提成
,这个
提成是怎么
计算的?
答:
法律对提成的计算方式没有规定。具体的提成计算方式,由单位制定并且在签订劳动合同时就应当告知劳动者。法律虽然没有规定提成的计算方式,但是法律规定,
基本工资加提成
,要要保障劳动者正常情况下不能低于当地的在岗职工最低工资标准。
从明年开始他一个月
底薪
15000,再
加提成
,提成1000到5000一个月,暂时老...
答:
先当做朋友处着被,不要光看
工资
,就算是
月薪
过万的,人不行也不行的,就算是月薪两千,肯努力也是有前途的,关键是看人。
无责
底薪加提成是怎么
算的
答:
1、首先,无责底薪就是无责任底薪,每月的工作没有工作量的要求,干多干少都拿固定工资。2、其次,提成就是销售额的提成比例,根据当月的销售额进行计算。3、最后,两者合在一起就是无责
底薪加提成工资
。
请问一下6000元的
工资加提成怎么
算?
答:
就是
工资底薪
为6000元,
加提成
就是根据你的销售业绩再按比例提成效益工资,比如销售一万元的货物单位给你提一百元,具体按多少提成,应该按照规定执行,这样应该提成的
工资加上底薪
就是你一个月的工资。
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