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员工不办理离职怎么办
劳动合同到期公司不续签
员工
不来
办理离职怎么处理
?
视频时间 02:12
辞退的
员工不办理离职
手续
怎么办
答:
法律分析:劳动法规定,正常
离职
要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求
办理
后离职,就能拿到全额工资,如你没按以上要求办理,单位会找些理由扣你一部分,但余下的还会给你的。所以,你的工资还是能拿到部分的,如单位全扣了,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国...
员工不
签合同也不
离职
,如何
处理
答:
那么,不签劳动合同不给
辞职怎么办
?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工
签订劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...
员工不办理离职
手续要承担什么责任
答:
发通知书给
员工
,告知如果在指定时间内
不办理
手续,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在
办理离职
后的最近一次实际发薪...
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职
手续
怎么办
?
答:
员工办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工
如果一直不来公司
办理离职
手续该
怎么处理
,公
答:
知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的
办理
:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、
办 理
社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用...
员工不办离职
手续去劳动仲裁有用吗
答:
法律主观:劳动者
辞职
的,用人单位无故拖欠其工资和提成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
员工
旷工不来
办理离职
答:
法律分析:劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假,又不
辞职
,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工
处理
。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
试用期辞退
员工
,员工拒
不办理离职
手续
答:
试用期内遇到辞退不办理离职的情形时,劳动者完全可以要求用人单位依法办理离职手续和走离职的流程,用人单位是没有理由不为劳动者办理离职的,为被辞退
员工
依法办理离职手续也是用人单位对社会应当履行的义务和合规性要求。一、试用期辞退
不办理离职怎么办
? 试用期辞退不办理离职,劳动者完全有权利要求企业给...
员工离职不
过来
办理离职
手续
怎么办
答:
笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度
办理离职
手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且,用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的,属于严重违反规章制度的行为。根据《劳动合同法》第...
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