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员工不办理离职怎么办
对于
不办离职
擅自不来的
员工怎么处理
?
答:
一个
员工
要想离职的话,一定要
办离职
手续,没有办离职手续,又不来上班的员工,企业有权去把员工开除,而且没有任何的补偿。
员工不
签
离职
协议
怎么办
答:
一、
员工
主动离职不签离职协议
怎么办
? 通告要求其规定日期内到公司
办理离职
手续,如
不办理
按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,...
员工
自动
离职
不交接工作
怎么办
答:
法律主观:
员工
突然
离职
不交接
怎么办
一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除...
离职
不办离职
手续有什么后果
答:
离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。
职工不
请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。如果
不办理离职
手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。如果不...
上班10个月想
辞职
,但是老板不批准,没合同没社保,我该
怎么办
?
答:
第一,老板不批准
辞职怎么办
?老板不批辞职,就不批辞职,随他高兴。因为作为
员工
,辞职是不用老板或者公司批准的。依据《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
如果一个
员工未办离职
手续就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
二、用人单位解除合同的程序如何
员工
在工作的时候要是想要
辞职
就可以提前一个月提交辞职信,不管是用人单位还是劳动者,都是有权利要求解除劳动合同的。但是,根据法律的规定,不同的主体解除劳动合同的条件不同,但是在程序...
...就不要这
员工
上班,不要员工继续履行合同,
怎么办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指...
员工
拒绝
离职
,而且不交接工作,赖在公司不走,
怎么办
答:
员工
拒绝
离职
,而且不做工作交接,赖在公司的,那么公司按劳动合同法规定下解除劳动合同通知给员工,然后,上报劳动局,员工还是不走,就移送公安机关。
公司拖着
不办离职
手续
怎么办
?
答:
劳动者辞职到期,用人单位拖着不让
办离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职
手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务...
不办理离职
手续会对公司造成什么后果,对
员工
的影响
答:
员工离职不办理离职
手续会对公司造成的后果可能有致使其遭受经济损失,并且公司可以依法单方解除劳动合同而无须支付经济补偿金。员工离职不办理离职手续会对员工的影响主要体现在无法拿到解除劳动合同证明,可能导致日后无法正常办理...
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