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员工不同意调岗降薪
单位
调岗降薪员工不同意
接下来怎么办
答:
当单位提出调岗降薪而员工不同意时,
员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位进行协商,如果协商无果,可以申请调解或仲裁,甚至寻求法律援助
。一、了解劳动合同和相关政策 员工应仔细查阅自己的劳动合同,了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时,员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律...
企业
调岗降薪员工不接受
怎么办
答:
法律分析:不能接受
。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通,协商不成的,员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由,向企业发送书面的索赔函件,要求企业承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
员工薪酬分配方案
员工不同意
怎么办
答:
员工薪酬分配方案员工不同意,具体处理方案如下:
1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗调降薪的具体原因
,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在;2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作...
调动岗位员工不愿意
,可以得到补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意
,可以得到补偿,具体的原因如下:1、
调岗
与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经
员工同意
,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
公司
调岗降薪员工不同意
怎么办
答:
调岗降薪不同意的,
可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
不同意降薪
可以赔偿吗
答:
公司
调岗员工不同意
是否有补偿 公司给予员工调岗,如果员工不同意,并不是什么情况下都需要给予补偿,而是有前提条件的。对于合理合法的调岗,员工不同意,公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法,员工可以拒绝,如果员工拒绝,公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。调岗是对劳动合同...
请问劳动法?公司
调员工
岗位降职,
员工不同意
,不
降薪
合法吗
答:
员工不同意
合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
调岗降薪员工不同意
怎么办
答:
调岗降薪员工不同意
的解决方法如下:1、与员工协商:企业可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商,解释调岗降薪的原因、目的和必要性,听取员工的意见和建议,寻求双方达成一致意见的可能性;2、依据劳动合同约定:如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的,企业可以依据合同规定进行调整,并告知员工;3...
企业
调岗降薪员工不接受
怎么办
答:
法律分析:企业
调岗降薪员工不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
企业
降薪员工不同意
怎么办
答:
企业
降薪员工不同意
,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、
员工不接受降薪
,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方...
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