11问答网
所有问题
当前搜索:
员工不签劳动合同怎么赔付
员工不签劳动合同
该
怎么
处理
答:
该条款规定了如果经过企业书面通知以后,职工拒不签订劳动合同的,
企业可以不向职工支付经济补偿,也就是不必支付双倍工资
。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人,同时,该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。在现实中,往往存在职工...
员工没
有
签合同怎么赔偿
答:
员工没有签合同怎么赔偿
如果员工没有签订劳动合同,雇主需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和具体情况
。在许多国家,员工和雇主之间必须签订劳动合同以明确双方的权利和义务。然而,有时候员工可能没有签订劳动合同,这种情况下雇主需要承担一定的赔偿责任。首先,雇主需要支付员工未签...
员工
故意
不签劳动合同怎么
处理
答:
员工故意不签合同,分以下情形处理:
1、自用工之日起超过一个月故意签订,单位书面通知劳动者终止劳动关系,并依法支付经济补偿,不需要支付双倍工资
。2、一个月内故意不签订,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿和双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用...
员工
同意
不签订劳动合同怎么
处理
答:
如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,
员工可以要求用人单位支付双倍工资
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其...
2023年用人单位与
员工未签劳动合同怎么赔付
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业不给
员工签劳动合同怎么赔偿
答:
1. 如果公司
未
与
员工签订劳动合同
,员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资作为
赔偿
。2. 根据劳动法规定,公司在员工入职后的一个月内(包括试用期)必须与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订,则从第二个月起,公司需支付员工双倍工资。3. 需要注意的是,对于双倍工资的
索赔
,存在...
员工未签劳动合同
要求
赔偿怎么
办
答:
一、员工未签劳动合同要求赔偿怎么办1、员工未签劳动合同的要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,
用人单位须依法支付经济补偿
。2...
员工不签劳动合同
协议
怎么
办?
答:
员工不签劳动合同
协议需要提供证据证明确实是劳动者不愿意签订劳动合同,这样对于用人单位来说就无需承担相应
赔偿
责任。首先需要明确的是,和
员工签订
劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国《劳动合同法》赋予单位的一项法定义务。没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免...
厂里
不签劳动合同
应该
赔付员工
多少钱
答:
法律分析:1.
员工
有权要求厂里签订劳动合同。2. 如果厂里拒绝签订,员工可以通过劳动仲裁要求厂里支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
员工不签劳动合同怎么赔偿
答:
一般而言,
没签劳动合同
的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿。【法律依据】...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不签劳动合同怎么办
签了劳动合同不给员工
员工不签劳动合同后果
劳动合同不签会怎么样
签了劳动合同不给员工一份犯法吗
员工恶意不签劳动合同
员工拒绝签劳动合同
员工未签劳动合同离职
劳动合同怎么签