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我对绩效考核不认可
员工
对绩效不
满意怎么办
答:
一、员工
绩效考核
如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工
不认可
考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的...
心理管理案例分析之十一:员工
对绩效
结果不认同,怎么办
答:
最后他表面上虽然制定了绩效改进计划,但实际本人并
不认可
。遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?案例解析:这种情况在
绩效考核
中并不少见。出现这种情况的原因可能以下几个方面:一、双方
对于考核
标准认识不统一,可能出现员工认为自己达成了,而上司并不认同的情况;二、员工虽然
对于绩效
标准有认识,但在执行...
员工
对绩效考核不
服仲裁怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,
绩效考核
应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁,是超过劳动争议的范围的,劳动仲裁委员会不会受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...
员工
不认可绩效考核
结果,怎么办
答:
第三步:
绩效考核
——绩效评价的沟通 在绩效目标确定和持续的绩效辅导基础上,到一个考核周期末,直线管理者与下属应进行面对面的沟通,对员工绩效作出评价。因为有了前面的绩效目标设定和绩效辅导,所以绩效考核已不再是暗箱操作。因为有前两个环节的工作基础,员工的考核已不需要管理者费心自圆其说,也...
绩效考核不认可
可以不签么
答:
亲,你好,很高兴为您解答, 公司要改
绩效考核
方案,不同意可以不签吗答可以的通常情况下,如果一个公司要改变绩效考核,是需要通过一定的程序才可以达成,原则上讲,您如果不同意也是可以拒绝的,但是是否如何执行,需要全体工人投票决定1.公司更改的绩效方案,如果对你的利益有点影响,但是并不是特别大的情况...
员工
不认可绩效考核
结果,怎么办?
答:
不要简单地认为
绩效考核
就是:考核 = 打分 = 发奖金或辞退人。 我们是要通过考核帮助员工成长的,而不是简单的发奖金或辞退谁的问题。除了前期指标设定的沟通外,在中期有问题随时指出,并帮助改正,在后期结果出来后要有理有据,并提出改善建议方案,程序合规。除了结果的掌握,还有过程控制,这...
不同意公司的
绩效考核
方案怎么办?
答:
1.公司更改的
绩效
方案,如果对你的利益有点影响,但是并不是特别大的情况下,我觉得你可以接受,毕竟最好不要影响和领导的关系。2.如果对你的影响特别大,你可以找公司的领导,说出这个绩效的改变,会有不什么不好的影响,对员工有什么影响,或许会改变主意。 影响较大协商不妥怎么办 先去消费...
为何有人反对
绩效考核
制度?你对此的看法是什么?
答:
一,主观上
不认可
绩效考核,
对绩效考核
的理解存在偏差。我国人讲人情,喜欢“有福同享“,喜欢把“没有功劳也有苦劳”挂在嘴边,而绩效考核恰恰相反,非要把大家分出三六九等,因此,很多人首先上不认可绩效考核,认为绩效考核没有意义,浪费时间,是一件多余的事情。二,绩效考核...
员工
对绩效考核
制度强烈不满,还有必要继续推行下去吗?
答:
我认为如果是这样的话就没有必要再继续推行下去了,如果你继续推行的话,会引起更多员工的不满,也会影响到员工们的工作状态。
努力的思考一下员工为什么
对绩效考核
有抵触
答:
绩效不
受员工欢迎是比较普遍的一个事情。大致原因如下:1、为考核而考核,员工只感受到了考核的压力,没有享受到考核之后的辅导和提高。2、业主
对考核
的设置不科学,不同的岗位不同的层级所考核的内容和指标需要精心设计。3、考核后需要业主针对考核结果对员工进行表扬而非只有扣款之类。对薄弱环节有针对...
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