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员工入职一个月没有签订劳动合同
入职
快
一个月没有签劳动合同
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
入职一个月
未
签订劳动合同
会赔偿吗?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一...
一个月
内不给
员工签劳动合同
违法吗怎么办
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,用人单位...
入职
时公司不
签订劳动合同
是否有效
答:
劳动者已在用人单位上班一个月,没有签订劳动合同,
用人单位已违法
,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
入职一个月没有签合同
,怎么要求赔偿
答:
相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期未签订劳动合同的,
劳动者可以要求双倍工资赔偿
。 用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。【法律分析】根据相关法律法规规定,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,在用人单位录用员工起,三十日内应与员工签订劳动合同,并...
入职一个月没有签合同
怎么要求赔偿
答:
一、
入职一个月没有签合同
,怎么要求赔偿入职一个月不签合同,用人单位需要自应当
订立
无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。 我国法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面...
入职
不
签劳动合同
违法吗
答:
1、刚
入职没签劳动合同
不违法,公司
签合同
的时间是建立用工之日起
一个月
内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
工作不满
一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
入职
不满一个月被辞退且
没有签劳动合同
的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度;在试用期间被证明不符合录用条件;被依法追究刑事责任等情况。未满
一个月没签合同
被辞退的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退
员工
的,公司按照工作年限支付经济...
员工入职
不到
一个月
也
没签劳动合同
没办离职手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
按照
员工
的实际工作时间足额发放员工工资。单位不得克扣员工工资,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有劳动合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析...
入职一个月没签劳动合同
被辞退有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个月
在
没有签合同
的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的
员工
,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
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