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员工合同劳务合同
跟
员工
签
劳务合同
和劳动合同有什么区别
答:
1. 主体资格不同:- 劳动合同要求一方为法人或组织(用人单位),另一方为劳动者个人。-
劳务合同
的双方主体可以是法人、组织或自然人,包括公民与法人、组织之间的交易。2. 主体性质及其关系不同:- 劳动合同中存在人身关系和行政隶属关系,劳动者需遵守用人单位的规章制度。- 劳务合同只有财产关系,双...
工厂
员工
是签
劳务合同
还是劳动合同
答:
长期、稳定的工作关系适合签订劳动合同,而短期、临时或特定项目的劳务关系则可以选择签订
劳务合同
。工厂
员工
是签劳务合同还是劳动合同,这主要取决于员工与工厂之间的法律关系和工作性质。一般而言,如果员工与工厂之间建立的是长期的、稳定的劳动关系,那么应当签订劳动合同;而如果员工与工厂之间建立的是短期的...
跟
员工
签
劳务合同
和劳动合同有什么区别
答:
法律分析:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务合同
的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系...
公司与
员工
签订劳动合同还是
劳务合同
答:
劳务合同
一般是指劳务外包的
员工
和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...
员工劳务合同
和劳动合同的区别
答:
法律分析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳务合同
有什么用
视频时间 01:02
员工
签
劳务合同
还是劳动合同
答:
法律分析:劳动合同和
劳务合同
无法比较,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、...
不交社保的
员工
签什么
合同
答:
不交社保的
员工劳务合同
。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》,不需要买社保,解除合同也不需要赔偿金,同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险,避免发生意外的同时,尽量分担公司要承担的赔偿责任。不交社保的维权:1、与单位领导协商,要求补缴社保;2、到当地劳动监察大队反映情况;3、...
劳动合同和
劳务合同
哪个对
员工
好
答:
法律分析:劳动合同对
员工
好,劳动合同受《劳动法》的保护,劳动者才能享有劳保待遇;
劳务合同
却是一种民事合同,是受《民法通则》与《合同法》调整的,劳动者是不能享受劳保待遇的。法律依据:《签订合同的有关规定》第三条 合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条 当事...
公司与
员工
签订劳动合同还是
劳务合同
答:
就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于
劳务合同
,不过是分期签定的劳动合同。2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别,但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
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