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员工告公司不签离职协议
公司
辞退
员工不签离职协议
答:
法律主观:到收集证据到 劳动监察大队 投诉或到 劳动仲裁委员会 申请仲裁
。根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议;(三)...
员工离职
一个月之后投诉
没有签合同
?
答:
离职后可以投诉公司不签劳动合同
,具体如下:
1、投诉到当地劳动执法监察大队
;2、如果能够证明事实劳动关系的证据,可以向劳动局反映或者向法院起诉;3、没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同离职后申请仲裁的流程如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请...
员工离职
偷走劳动
合同
,现反
告公司未
与其
签订
劳动合同,单位该如何维权...
答:
单位可以查当时是否交社保了,如果有,当时肯定有劳动备案,有劳动备案就证明签了合同了
,其他人员的劳动合同再重新签一遍就可以了,这个员工如果已经离职了,那么就说明解除劳动合同了。有没有与其同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改...
员工
拒绝
签离职协议
怎么办
答:
员工主动离职不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有...
员工离职
后可以
告公司没签
劳动
合同
吗
答:
可以
,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有建立劳动合同而给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任,所以签订劳动合同是用人单位的义务,劳动者
可以向法院提起诉讼要求用人单位赔偿损失
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...
员工
以
没签
劳动
合同
为由,申请劳动仲裁,要
告公司
,公司有机会胜诉吗?_百 ...
答:
公司
唯一的希望就是去看看当时离职时签
没签离职协议
,如果签了且约定双方之间的纠纷全部结清,那公司还有胜诉的可能。 二、现在能做的就是尽量减少损失: 1、和
员工
谈,目前来看公司需要支付4个月的双倍工资,从7月入职开始算,第一个月不用支付,8、9、10、114个月都要支付双倍工资,如果能通过协商...
口头离职了 单位不给
签离职
单 如果自己直接不去上班了 有什么后果_百 ...
答:
用人单位对擅自
离职
的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(
企业
将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
辞职
了可以
告
老板
不签
劳动
合同
吗
答:
离职
以后也可以投诉用人单位不签劳动
合同
的违法行为,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果
员工
跟用人单位建立的事实劳动关系满一个月不满一年,在离职以后的一年内,员工仍然可以要求公司支付双倍工资。一、离职后可以投诉不签劳动合同吗? 离职后可以投诉
公司不签
劳动合同。 《中华人民共和国劳动...
员工
被辞退,
离职
报告
不签字
,会有什么后果?
答:
如果这个时候
公司
还让你签什么
离职
报告、
辞职
单、解除
协议
的话,很大概率会玩套路。如果
员工签字
了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。被公司辞退时,员工唯一的责任就是工作交接 这个不难理解,虽然是被公司辞退的,除非你认为公司是违法辞退,并且你...
员工辞职不签离职
证明,违法吗?
答:
是合法的。
公司
单方面辞退
员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。
离职
证明乱写的,可以不予
签字
确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
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