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员工不签离职单就走了怎么办
劳动法
员工没
有提前
辞职
要
走怎么办
答:
劳动法员工没有提前辞职要走的解决办法如下:
1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、...
员工不
肯
签离职怎么办
答:
法律分析:
员工不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,
就可以合法的解除劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同...
不签离职单
直接走会
怎么样
答:
【法律分析】劳动者不办理离职手续直接走,
劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,
需要劳动者回原用人单位办理离职
...
不
办离职
手续直接走人会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协...
不
办离职
手续直接走人会怎样
答:
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、不...
没签离职单
直接
走了
有什么后果
答:
法律分析: 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职...
员工未办辞职就走了
,
怎么办
?
答:
员工未办辞职就走了
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
员工
入职不到一个月也
没签
劳动合同
没办离职
手续
就走了
,工资
怎么
发
答:
法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位...
不签离职单
直接走会
怎么样
答:
可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不签离职单直接走会违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人...
没辞职
直接走人工资
怎么办
答:
员工没
有提前
辞职就走
人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工...
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