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员工干了5天被辞退有补偿吗
试用期
5天被辞退有补偿吗
答:
试用期5天被辞退有补偿,应支付5天工资
。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济...
试用期内
辞退员工
是否需要
赔偿吗
?上班
5天
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于试用期内辞退员工是需要给予赔偿的
,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期4
天被辞退有补偿吗
答:
法律分析:单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件...
试用期三天第
五天被辞退
并没有签合同有工资吗
答:
需要根据实际工作的天数支付工资
。此外,用人单位不得在试用期内满足聘用条件,方可辞退用人单位。否则属于违法解雇,可以要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。.试用期职工工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%,不得低于工作所在地最低工资标准。用人单位所在地。一、试用期被辞退有工资...
试用期内
公司辞退员工
,需要
赔偿吗
?
视频时间 01:37
员工
试用期
被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济
补偿
金或者
赔偿金
。二、
员工具有
《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
六天
公司
把我
辞退了有补偿吗
答:
这类情况,一般也是合法的,
员工
可能会涉及一定处罚,但前提是劳动报酬也得如约支付。用人单位无故
辞退
涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济
赔偿金
。劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委管辖。申请劳动仲裁,立案时需携带...
员工
试用期不合格
辞退
需要
赔偿吗
答:
员工
试用期不合格辞退的赔偿问题:因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者
被开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没
有补偿
:劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
的
补偿
,需根据以下情况决定:1、用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、突然辞退员工怎么补偿1、突然辞退员工的补偿,需根据以下情况决定:(1)用人单位按照...
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