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员工把公司财物拿走
公司
员工把公司财产拿走
属于什么犯罪
答:
公司员工把公司财产拿走,
可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪
。假如你是财务,偷偷挪用公司的钱走人了,属于职务侵占,要依法追究刑事责任。【法律依据】《刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利;将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大...
员工
盗取
公司财物
是什么罪?
答:
首先,依据《刑法》第271条,
公司员工
利用职务上的便利,
将
本单位
财物
非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收
财产
。若此处的公司员工属于国有公司、
企业
或其他国有公司中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业...
员工拿走公司财物
怎么处理
答:
员工挪用公司财物需要如下证据:
1、相关合同和文件证据
。员工挪用公司资金可能会伪造文件,所以在查证挪用行为前需要先保留相关的合同和文件。这些文件应当包括公司劳动合同、报销单据、开票记录、银行流水等;2、相关电子证据。如今,许多公司的业务都需要通过网络或电子设备来完成,因此,员工挪用公司资金也可能...
公司员工
利用职务便利侵吞单位
财物
如何处理
答:
若涉及到的财务损失较为严重,已经足以让其对应的罪行上升至刑事案件的范畴,那么
公司
便有权利向警方报案并对此类
员工
进行处理。根据我国刑法规定,凡是用私权占据公款,导致财务数量达到较大标准、触及到法律红线者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并要处以相应金额的罚款。若情节更为严重,涉及金额...
员工
侵占
公司财产
辞退需要支付补偿金吗
答:
因侵占公司财产才将其辞退的话是肯定不需要支付补偿金的
,公司还可以到公安机关报案,追究该员工的刑事责任,侵占公司财产的行为涉嫌职务侵占罪,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工违反公司劳动纪律和被追究刑事责任的,公司都能开除当事人。 一、员工侵占公司财产辞退需要支付补偿金吗?员工...
员工把
货款
拿走
了怎么办
答:
员工把
货款拿走,起诉时需要提供以下证据:1、支付凭证:提供支付凭证,证明货款已经被
员工拿走
;2、合同协议:提供合同协议,证明员工与
公司
之间的合法关系;3、相关记录:提供相关记录,如员工的收款记录、工作记录等,证明员工与拿走货款的关系;4、证人证言:提供证人证言,证明员工拿走货款的事实;5、其他...
员工
侵占
公司财产
如何处理
答:
法律主观:
员工
侵占
公司财产
的,涉嫌职务侵占罪,公司可以报警处理。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,
将
本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法律客观:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为...
员工
盗窃
公司财物
怎么处理
答:
1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究
员工
的法律责任的同时,
公司
仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。盗窃公私
财物
,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有...
公司员工拿走公司财物
答:
法律分析:属于职务侵占罪,职务侵占罪由公安机关侦查立案。职务侵占损害
公司
利益也涉嫌犯罪,可以向公司举报,公司会向公安机关报案。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,
将
本单位
财物
非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役...
公司员工
窃取本单位
财物
是职务侵占还是盗窃
答:
公司员工
窃取本单位
财物
是属于盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期...
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