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员工拒绝办离职手续怎么处理
员工
被开除
拒绝办理离职手续怎么办
答:
法律分析:如果
员工
不配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向
劳动者
出具...
离职
不给
办理手续怎么办
答:
三、如果
员工
不辞而别,用人单位应当按照旷工
处理
;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。四、用人单位应在
职工离职
十五日内申报停保。如原单位不办理停保,职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。公司不
办理离职手续
将对产生很多不利影响:1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无...
被辞退
员工
不
办理离职手续怎么办
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工
处理
;对于超过规定的旷工时限的,用人...
员工
不上班不
办离职手续怎么处理
答:
法律分析:自动
离职
是指
劳动者
终止劳动关系时不履行解除
手续
,擅自出走离岗,或者解除手续没
有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工
处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二...
员工
不上班不
办离职手续怎么处理
答:
一、
员工
一直拖着不
办离职手续怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不
办理手续
,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
员工
不上班不
办离职手续怎么处理
答:
法律分析:自动
离职
是指
劳动者
终止劳动关系时不履行解除
手续
,擅自出走离岗,或者解除手续没
有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工
处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二...
通知
员工
来
办理离职
员工不来
怎么处理
答:
或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未
办理辞职手续
的,企业有权按自动
离职处理
。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位
职工
奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理...
员工
不上班不
办离职手续怎么处理
答:
自动
离职
是指
劳动者
终止劳动关系时不履行解除
手续
,擅自出走离岗,或者解除手续没
有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工
处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人...
关于
员工
不配合
办理离职手续
的问题
答:
单位通知
职工
解除劳动合同就可以。解除劳动合同通知写明依据什么法律、因为什么原因、于哪天解除劳动合同,书面通知职工 如果职工不
办理离职手续
,可以单位直接把解除劳动合同通知在单位张贴告知 有劳动纠纷,单位或者职工都可以申请劳动仲裁
员工离职
不
办理离职手续
,单位该
怎么办
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工
处理
;对于超过规定的旷工时限的,用人单位...
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